系統性變革

聘用外傭已非奢侈行為，很多香港女性因而能夠工作賺取收入。

香港所有女性均享有14週的產假，不應受到任何歧視。外傭一旦懷孕，她們要保住工作以免失去享用公共醫療服務的權利，這些服務對孕婦及新生嬰兒非常重要。此外，外傭亦享有放產假的權利，讓外傭有足夠時間與孩子返回原居地，安頓好孩子才返港工作，賺取收入。

香港目前僱用了34萬名外傭，大部份為育齡婦女，缺乏生殖知識及相關服務。隨著香港的外傭人數預計將增至60萬，以照顧迅速老齡化的人口，我們擔心假如僱主沒有實用且負擔得起的方案以解決需求，融幼社處理的問題可能會更加嚴重。因此，我們會更竭力支援外傭及其僱主，讓每個在香港出生的孩子都有一個公平的人生起點。

為此，我們透過接觸社會大眾，增加社會對外傭及其孩子的理解、接受和支持，透過 #WorkingMomsHK 活動，我們期望加強對外傭作為母親的同理心，並與媒體合作加強成效。

我們亦進行研究，了解僱主的需求，為制定實用的解決方案提供數據，以解決外傭懷孕僱主所面對的挑戰。

這些工作其實充滿挑戰，但我們深信，憑藉想像、協作以及對保護我們所服務的兒童的承諾，可為所有持分者尋求公平的解決方案。