我需要建議

我們可以理解您因突然得知外傭懷孕的消息而引致的複雜心情：分享外傭的喜悅，卻擔憂她的懷孕可能影響你的家庭運作。問題的確存在；你的外傭能否應付工作需求，同時確保其安全；當她不能工作時，您可能需要尋求照顧你的幼兒的替代方案等等。處理挑戰及尋找可行方案的第一步是：明白作為僱主的法律權利及義務、與外傭開心見誠地就相關問題溝通。

是的。沒有法律禁止任何在港的女性僱員（包括外傭）懷孕。事實上，這是受香港人權法案所保障的權利。

你有權要求你的外傭提供證實懷孕及預產期的醫生證明書 。

如醫生曾向你的外傭建議處理重物或進行某些工作可能對她的懷孕造成不良影響，你則不能要求她進行有關工作。你可能要求她向你提供相關建議的醫生證明書。

若你的外傭沒有向你提出選擇產假的日期，你應與外傭討論並決定產假的日期，以及在產假期間她是否打算留在香港或回國。

如果你在產假前僱用外傭不少於40週，你則有義務支付其產假工資。該支付的工資為她正常工資的五分之四或80個百分比。如果你僱用她不少於4週但不多於40週，她則有權放取無薪產假。

產假工資應在外傭的正常發薪日支付，並且必須在7天內支付。

不可以。根據《香港僱傭條例》，除非你有正當理由，否則從經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，解僱懷孕的外傭都是非法的。

如果你在沒有正當理由的情況下解僱懷孕的外傭，則可能會被起訴。一經定罪，可處以最高100,000港元的罰款。

終止合同的正當理由包括但不限於：（1）故意違反合理和合法的命令；（2）嚴重的不當行為；（3）慣於疏忽職守；（4）欺詐或不誠實行為。

如果您以懷孕為由解僱外傭，這也違反了《性別歧視條例》。

根據法律，除非有合理的理由終止合同，否則你必須立即撤回終止合同。

可以。然而，她需要留意這並不一定意味著她的孩子會自動獲得香港永久居留權。如果孩子在香港出生，並且父母最少其中一方是香港永久性居民，則該孩子有可能獲得居留權。

我們明白，處理與懷孕的外傭有關的各種問題可能會令人不知所措。有關如何解決這些問題的更多信息，請參閱我們的指南，該指南將逐步引導你找到實用的解決方案。

不需要。您的外傭須承擔與懷孕和分娩有關的所有費用，包括醫療費和嬰兒的需求。

您沒有責任為外傭的孩子提供住宿，但是如果您願意，您可以允許該孩子與母親一起居住。

可以。您的外傭可以在本地公立醫院和母嬰健康院（MCHC）享受產科服務，費用與香港居民相同。 母嬰健康院亦會還為她和她的嬰兒提供產後服務。

香港身分證卡持有人能免費享受產前和產後服務。您的外傭需要去位於與她登記地址同一地區的醫院和母嬰健康院登記及接受服務。

可以。如果您的外傭需要接受產科相關的身體檢查或是產後治療，她因進行檢查或治療而缺勤的日子將被視為有薪病假，這意味著她有權獲得疾病津貼。外傭須向僱主提交有效醫生證明書或病假紙。

我們非常理解這確是會讓人十分沮喪。外傭若能提前通知僱主她懷孕了，這樣確實可以使雙方更有效地共同制定應對方案。然而大多數時候，外傭需要無比勇氣才能去告訴她的傭主她懷孕了。 她們最擔憂的是會因為懷孕而被解僱。

對於某些已有計劃懷孕的外傭來說，懷孕是一件喜事。 但是對於許多其他外傭而言，她們可能因誤墮愛情陷阱或缺乏生殖健康知識（計劃生育和避孕知識等）而意外懷孕。 發生這種情況時，她們會對未來異常困惑和焦慮，不知所措。

我們建議您給自己一點時間來了解情況。 準備好後，與您的外傭次開心見誠交談。 專注於與她情感上的交流。 您也可以參考這指南，與她一同制定適用雙方的可行解決方案。

外傭要在香港撫養子女並非一件容易的事，因為她們要成功平衡工作和個人家庭生活。 在照顧嬰兒的同時，外傭更需要好好調整工作安排。 如果外傭是初為人母，那麼調整期可能更長更艱難。嬰兒常需要全天候的照顧，這對於他們的照料者來說是疲累不已。 再加上她們需要履行其工作職責，許多外傭會覺得極度受壓和不堪重負，尤其當她們沒有得到伴侶或家人的支持時。 對她們而言，僱主您的支持與幫助在此階段是特別意義重大。

如您的外傭一樣，您和您的家人也將面臨一系列的挑戰。 首先，您需要適應在您的家有一個初生嬰兒。這在最初的幾個月中可能會對您造成頗大的困擾，因為新生嬰兒往往會經常哭泣。 您還需要降低對外傭工作表現的期望，並留出一定的靈活性，以便她可以調整日常工作以騰出時間來照顧嬰兒。 雙方都應為此過渡期做好充分的準備。 如果磨合不好，這調整期內可能會引起雙方緊張和分歧， 更不用說對兩個家庭的關係的破壞。

僱主和外傭提前溝通和公開討論以上問題並制定一個對雙方都適用的計劃是十分重要的。 也請您注意，嬰兒的需求會隨著他們的成長而改變，因此您和您的外傭都應保持開放的心態，經常進行開心見誠的對話，了解雙方需要。

小貼士：從超市切換到網上購物，將商品到您家門口交付。

另一個小貼士：讓您的外傭在白天有多一點的短暫休息時間，譬如在餵母乳時，好讓她更好地恢復能量。這反過來又可以使她更好地履行自己的工作職責。

孩子出生後，外傭應立即申請為他領取出生證明（出世紙），護照和受養人簽證。 嬰兒的受養人簽證將附在他的護照上。 持受養人簽證後，您的外傭的孩子將能夠在香港生活，上學和享用公共醫療服務。

在香港，所有懷孕的女僱員，包括受僱於連續性合同（即不少於4週）的外傭，均可享有10週的產假，產假可從其預期分娩日期的2至4週前開始。

根據外傭的標準僱用合同，她們只能在合同規定的僱主住所中居住。除非外傭在香港以外的地方休假， 否則在產假期間也沒有例外。雖然可以徵求勞工處和入境事務處的許可，以允許你的外傭住在另一住所中居住，但在極少數及特殊情況下才可獲得批准。

如您的外傭在產假開始前按合約為僱主服務的時間不少於40週 ，您有義務要支付產假薪酬給她。產假薪酬相等於外傭平均工資的五分之四，而薪酬應於外傭的正常出糧日支付，並且必須在7天內支付。

如果您僱用她至少4週但少於40週，則她有權享有無薪休產假。

例子：

如果外傭於2019年1月1日開始任職，並從2020年2月1日開始休產假，則她有權獲得產假薪酬。 如果她的月薪為$ 4,520，則其產假總薪酬將計算如下：

• 每日工資：$4520/365 x 12 x ⅘ = $118.88
• 14週產假總工資：$118.88 x 98日 = $11,650.24

** The statutory maternity leave has been extended from 10 to 14 weeks with effect from 11 December 2020. For the maternity leave pay (MLP) of the 11th to 14th weeks’ maternity leave that is required to be paid and has been paid to the employee, employers may submit applications for reimbursement of MLP under the RMLP Scheme. MDW employers are eligible for the reimbursement. More information is availble on the Labour Department’s Easy Reimbursement Portal. **

如果我的外傭決定在產假期間返回家鄉，我們需要考慮什麼？

您需要注意航空公司對懷孕旅客的限制。大多數航空公司不接受懷孕超過35週的乘客。您可能希望與外傭討論，提早在產假前放有薪假或無薪假的可能性，從而她仍然可以乘飛機。

此外，您可能希望與她討論於產假期間支付薪水的選項。如果她沒有香港銀行帳戶，在離開香港之前先設置一個香港銀行帳戶對雙方都較為方便。她還需要確保她可以在香港以外的地方在該銀行帳戶存取，以便接收您在該銀行帳戶發出的薪金。您的外傭可以在這裡找到更多有關如何在香港開設銀行帳戶的信息

不用，如果您的外傭在產假期間返回家鄉，她需要承擔自己的旅費。如果您願意支付她的機票費用以便她回家，請向她說明這是禮物還是必須稍後償還的貸款，以免造成誤會。

沒有法定指引要求僱主在外傭產假期間向其提供伙食津貼。然而，您可以與外傭討論此事，達成共識。

我們留意到，在你的外傭放取產假期間，你可能會在僱用替代外傭時遇到困難。由於你不可以僱用以兼職形式外傭，特別是與另一位僱主簽訂了全職合同的外傭，你可能考慮僱用不需要簽證的短期兼職本地幫傭，或兼職清潔工和/或保姆。你不妨考慮在這段時間尋求朋友、親戚及你信任的宗教、興趣和支援團體的幫助和支持。

有關僱用本地家庭傭工的更多信息，請參見.

本地家庭傭工

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