Cuti Hamil & Melahirkan
Di Hong Kong, seorang pekerja perempuan yang dipekerjakan di bawah kontrak berkelanjutan (yaitu setidaknya selama 4 minggu dan bekerja tidak kurang dari 18 jam per minggu) segera sebelum dimulainya cuti melahirkannya berhak atas cuti melahirkan selama 14 minggu secara terus menerus. Hak ini berlaku untuk semua pekerja perempuan di Hong Kong terlepas dari pekerjaan mereka, sehingga pekerja rumah tangga migran juga berhak atas perlindungan maternitas yang sama dengan pekerja perempuan lainnya.
Pemberitahuan Kehamilan
Namun, merupakan kewajiban pekerja yang hamil untuk memberikan pemberitahuan kehamilan dan niatnya untuk mengambil cuti melahirkan kepada pemberi kerja untuk memanfaatkan hak ini.
Anda disarankan untuk memberikan pemberitahuan tertulis kepada pemberi kerja segera setelah Anda memperoleh surat keterangan medis untuk melindungi hak-hak kehamilan Anda. Memberikan salinan surat keterangan medis kepada pemberi kerja dianggap sebagai pemberitahuan kehamilan resmi. Anda dapat menyampaikan pemberitahuan tertulis kepada pemberi kerja atau memberikan salinan surat keterangan medis secara langsung, melalui surat tercatat (registered mail) atau melalui pesan WhatsApp. Menyimpan catatan (mis. menyimpan riwayat obrolan Whatsapp antara Anda dan majikan Anda) tentang pemberitahuan ini penting jika terjadi perselisihan.
Jika Anda tidak tahu cara menulis “Pemberitahuan Kehamilan”, lihat halaman situs interaktif PREGNANT@WORK (PAT) yang dapat membantu Anda membuatnya dengan beberapa langkah sederhana. Tersedia dalam bahasa Mandarin, Inggris, dan Indonesia. Selain membuat surat “Pemberitahuan Kehamilan”, PAT juga memberi tahu Anda tentang hak dan kewajiban ibu hamil menurut undang-undang dan menyediakan kalkulator untuk memperkirakan gaji cuti hamil menurut undang-undang.
Tunjangan Cuti Melahirkan
Jika Anda telah bekerja setidaknya selama 40 minggu sebelum dimulainya cuti hamil dan Anda telah memberikan pemberitahuan kehamilan kepada pemberi kerja, Anda berhak atas pembayaran cuti melahirkan.
Ini dihitung sebesar 4/5 atau 80% dari upah harian rata-rata yang Anda peroleh selama 12 bulan terakhir segera sebelum dimulainya cuti melahirkan, atau, jika Anda telah bekerja kurang dari 12 bulan, perhitungan didasarkan pada masa kerja yang sebenarnya. Majikan dapat mengajukan permintaan penggantian pembayaran cuti hamil yang dibayarkan kepada pekerja untuk cuti hamil minggu ke-11 hingga ke-14, dengan batas maksimum $80.000 per pekerja. Anda juga dapat membagikan informasi tentang skema Penggantian Pembayaran Biaya Cuti Sakit (Reimbursement of Maternity Leave Pay/”RMLP”) dengan majikan Anda:
https://www.rmlps.gov.hk/eng/faqs (English)
https://www.rmlps.gov.hk/tc/faqs (Chinese)
Jika Anda telah bekerja setidaknya selama 4 minggu tetapi kurang dari 40 minggu, Anda masih berhak untuk mengambil cuti melahirkan tetapi periode cuti tersebut tidak dibayar.
Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang hak cuti bersalin Anda, silakan kunjungi situs web Departemen Tenaga Kerja atau kirim pertanyaan Anda ke Departemen Tenaga Kerja:
- Situs web: https://www.labour.gov.hk/eng/public/wcp/MaternityProtection.pdf
- Hotline Pertanyaan Umum: 2717 1771 (ditangani oleh “1823”)
- Hotline untuk Pembantu Rumah Tangga Asing: 2157 9537
- E-mail: enquiry@labour.gov.hk
Sumber:: Labour Department, PREGNANT@WORK
PathFinders adalah lembaga amal yang membantu pekerja rumah tangga migran yang hamil, atau telah melahirkan anak di Hong Kong (termasuk mereka yang sudah melebihi batas izin tinggal visa mereka).
Semua layanan kami GRATIS.
Pelajari lebih lanjut tentang PathFinders:
https://www.pathfinders.org.hk/en
Untuk Pertanyaan Umum:
Kirim email kepada kami di info@pathfinders.org.hk, atau kirim pesan kepada kami di halaman Facebook kami (PathFindersHK / PathFinders for Migrant Workers).
Hotline klien untuk pekerja migran hamil, atau pekerja rumah tangga migran dengan anak-anak: +852 5190 4886. (Minggu-Jumat 10 pagi-6 sore Sabtu 10 pagi-2 siang)
Alamat: Unit 2D, Worldwide Centre, 123 Tung Chau Street Tai KoK Tsui, Kowloon