Saya Butuh Bantuan

1. Membesarkan Anak

Membesarkan anak adalah tanggung jawab yang sangat besar dan membutuhkan banyak pertimbangan. Keputusan Anda harus didasarkan tidak hanya pada kesediaan Anda untuk membesarkan anak tetapi juga kesiapan, kapasitas, dan minat terbaik anak Anda. Tergantung pada keadaan, misalnya status imigrasi Anda dan anak Anda, Anda juga perlu memutuskan apakah akan membesarkan anak di Hong Kong atau di negara asal Anda.

2. Adopsi

Jika Anda merasa tidak siap atau tidak memiliki kapasitas untuk membesarkan anak tetapi masih ingin melahirkan, Anda dapat mempertimbangkan adopsi.

Di bawah peraturan Hong Kong, adopsi tidak dapat diatur secara pribadi. Anda perlu mendekati Departemen Kesejahteraan Sosial (SWD) atau organisasi yang terakreditasi seperti Mother’s Choice.  Mereka akan mencocokkan keluarga yang cocok untuk anak Anda dan memantau keluarga angkat selama 6 bulan sebelum menyelesaikan adopsi. Kecuali Anda telah memberikan persetujuan umum, penempatan akan diselesaikan hanya setelah Anda menyetujui calon adopter tertentu dan Direktur SWD atau organisasi terakreditasi yang mengatur adopsi telah memutuskan bahwa itu akan menjadi kepentingan terbaik anak.

Harap dicatat bahwa Anda tidak dapat menarik persetujuan Anda atau mengambil bayi kembali setelah adopsi telah selesai. Karena itu, Anda perlu memikirkan masalah ini dengan saksama sebelum membuat keputusan. Untuk adopsi di Hong Kong, hanya anak-anak yang lebih dari 28 hari dan di bawah usia 18 yang boleh diadopsi.

Anda juga dapat mempertimbangkan menempatkan anak Anda untuk diadopsi di negara asal Anda melalui cara resmi. Di Indonesia, organisasinya, Yayasan Sayap Ibu (www.sayapibujakarta.org), diakreditasi oleh pemerintah untuk mengatur adopsi, sementara di Filipina, adopsi dapat diatur melalui Departemen Kesejahteraan Sosial dan Pembangunan (www.dswd.gov.ph)  atau agen adopsi berlisensi.

Waspadalah terhadap orang-orang yang menawarkan uang untuk menempatkan bayi Anda untuk diadopsi. Ini ilegal di Hong Kong dan dapat membahayakan keselamatan anak Anda yang mungkin berakhir di tangan para penjahat, dalam situasi pelecehan atau diperdagangkan.

3. Pengakhiran kehamilan

Jika Anda merasa tidak siap menjadi orang tua dan ingin mengakhiri kehamilan Anda, harap dicatat bahwa itu hanya dapat dilakukan secara legal di Hong Kong dalam waktu 24 minggu setelah kehamilan. Aborsi di luar usia kehamilan 24 minggu hanya dapat dilakukan jika melanjutkan kehamilan akan mempertaruhkan nyawa ibu hamil. Aborsi sendiri, seperti mengambil zat apa pun (obat-obatan, minuman herbal, dll.) Untuk mengakhiri kehamilan Anda tanpa pengawasan dokter adalah ilegal dan seseorang dapat dikenai denda atau hukuman penjara jika terbukti bersalah atas pelanggaran tersebut.

Pengakhiran kehamilan dapat dilakukan di Asosiasi Keluarga Berencana (FPA), Rumah Sakit Queen Mary (QMH) dan rumah sakit swasta. Namun, FPA hanya dapat membantu jika Anda dalam 10 minggu kehamilan sementara QMH dan sebagian besar rumah sakit swasta hanya akan melakukan TOP dalam 20 minggu kehamilan mengingat risiko kesehatan yang terlibat. Anda membutuhkan surat referensi dari dokter umum atau FPA. Rumah sakit umum lainnya hanya akan melakukan TOP karena alasan medis. Jika Anda yakin tidak ingin melanjutkan kehamilan, penting untuk mencari bantuan medis sesegera mungkin.

* *Harap dicatat bahwa mungkin ada biaya tambahan untuk pengguguran dan biaya akhir bisa mencapai $ 9000.

Menurut Klausul 3 Kontrak Kerja Standar, wajib bagi Pekerja Rumah Tangga Asing (FDW) untuk tinggal di kediaman pemberi kerja (employer). Kontrak tidak membedakan kapan seorang PLRT Asing cuti kecuali ketika dia meninggalkan Hong Kong. Pelanggaran Klausul 3 Kontrak dapat dianggap representasi palsu yang merupakan subjek pelanggaran hukum.  

Meskipun dimungkinkan untuk meminta izin dari Komisaris untuk Tenaga Kerja untuk tinggal di luar kediaman pemberi kerja (employer) selama cuti hamil, namun jarang diberikan dan hanya dalam keadaan luar biasa. Berikut ini adalah pertanyaan yang dapat dipertimbangkan oleh Departemen Tenaga Kerja jika Anda ingin mengajukan izin untuk tinggal:

• Apakah ada keadaan khusus atau perubahan keadaan dalam rumah tangga pemberi kerja (employer) yang menyulitkan pemberi kerja (employer) untuk menyediakan akomodasi yang sesuai bagi Anda dengan privasi yang wajar di kediamannya selama cuti hamil Anda;
• Apakah pemberi kerja (employer) telah melakukan upaya untuk mengatasi kesulitan di atas, dan jika demikian, mengapa mereka tidak dikejar;
• Apakah pemberi kerja (employer) akan memberlakukan pembatasan pada perpindahan Anda jika Anda tinggal di kediaman majikan selama cuti hamil Anda;
• Apakah ukuran akomodasi dan pengaturan tidur sesuai dengan “Jadwal Akomodasi dan Tugas Domestik” yang terlampir pada kontrak PLRT Asing;
• Apakah pemberi kerja (employer) akan menanggung biaya terkait akomodasi alternatif (termasuk tetapi tidak terbatas pada sewa, utilitas) dan terus bertanggung jawab atas biaya medis Anda jika Anda sakit;
• Informasi relevan lainnya.

Dapat dipahami, tinggal bersama pemberi kerja (employer) Anda selama cuti hamil Anda dapat menimbulkan kesulitan bagi Anda dan pemberi kerja (employer) Anda juga untuk anak Anda yang baru lahir. Anda mungkin perlu mempertimbangkan apakah akan lebih baik untuk mengambil cuti hamil dan melahirkan di negara asal Anda di mana Anda mungkin memiliki jaringan dukungan yang lebih baik daripada di Hong Kong.

Pemberi kerja (employer) Anda pada umumnya tidak bertanggung jawab atas biaya perjalanan Anda jika Anda kembali ke negara asal Anda atas kemauan Anda sendiri untuk melahirkan, kecuali jika Anda memiliki hak istimewa atas tiket gratis berdasarkan kontrak kerja Anda. Jika pemberi kerja (employer) Anda menawarkan untuk membayar tiket pesawat Anda sehingga Anda bisa pulang untuk melahirkan, klarifikasi apakah itu hadiah atau apakah Anda harus mengganti biaya pemberi kerja (employer) Anda di kemudian hari. Ini dapat memengaruhi keputusan Anda tentang tempat melahirkan. Akan lebih baik untuk merencanakan ke depan dan menyisihkan sejumlah uang dari upah bulanan Anda untuk membeli tiket pesawat dan pengeluaran lain jika Anda memutuskan untuk melahirkan di negara asal Anda.

Majikan Anda dilarang memutuskan hubungan kerja Anda sejak tanggal Anda dipastikan hamil oleh sertifikat medis hingga tanggal Anda akan kembali bekerja setelah cuti hamil, kecuali jika majikan Anda memiliki alasan yang sah untuk pemutusan hubungan kerja.

Berikut ini adalah alasan yang sah untuk pemutusan hubungan kerja sesuai dengan Ordonansi Ketenagakerjaan:

1. Ketidaktaatan yang disengaja dari perintah yang sah dan wajar;
2. Pelanggaran serius;
3. Penipuan atau ketidakjujuran; 
4. Kebiasaan mengabaikan tugas (kelonggaran harus dibuat untuk kondisi fisik Anda dalam kemampuan Anda untuk melakukan tugas-tugas tertentu); atau
5. Setiap alasan lain di mana pemberi kerja berhak untuk mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan.

Jika pemberi kerja (employer) Anda memutuskan kontrak kerja Anda tanpa alasan yang sah sebelum Anda memberikan pemberitahuan kehamilan, Anda harus segera memberi tahu pemberi kerja (employer) bahwa Anda hamil, atau menunjukkan sertifikat medis yang mengonfirmasi kehamilan Anda. pemberi kerja (employer) kemudian diminta untuk menarik pemutusan hubungan kerja, jika tidak, pemberi kerja (employer) akan melanggar hukum. Jika Anda belum memperoleh sertifikat medis dengan tanggal pengiriman yang diharapkan, Anda disarankan untuk melakukannya sesegera mungkin dan menyerahkan sertifikat medis tersebut kepada majikan Anda.

Beberapa pemberi kerja (employer) mungkin mencoba menghindari tanggung jawab dengan menekan pekerja rumah tangga mereka yang hamil untuk mengundurkan diri dari pekerjaan. Jika ini terjadi pada Anda dan jika Anda mengundurkan diri, Anda mungkin kehilangan hak Anda untuk cuti hamil dan beberapa pembayaran lainnya (seperti. Gaji layanan jangka panjang atau uang pesangon) yang jatuh tempo kepada seorang karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja oleh pemberi kerja (employer)

Jika bukan niat Anda untuk mengundurkan diri, Anda harus menyatakan dengan jelas kepada majikan Anda dan mengindikasikan bahwa Anda ingin kembali bekerja setelah mengambil cuti hamil. Berhati-hatilah dengan janji bahwa Anda akan dibayar semua hak Anda termasuk gaji cuti hamil jika Anda setuju untuk menandatangani surat pengunduran diri. Setelah Anda menandatangani surat seperti itu, Anda berisiko kehilangan hak tersebut kecuali Anda memiliki bukti yang cukup bahwa Anda menandatangani surat terhadap kehendak Anda di bawah pengaruh yang tidak semestinya.

Jika Anda menderita pelecehan atau perlakuan buruk selama kehamilan Anda atau sewaktu-waktu selama masa kerja Anda, Anda harus mencari saran dari kelompok pendukung dan LSM yang mungkin dapat merujuk Anda ke pengacara, tentang kemungkinan memperlakukan diri Anda secara konstruktif dipecat. Ini berarti bahwa Anda mungkin berhak untuk meninggalkan pekerjaan Anda karena perilaku pemberi kerja (employer) Anda atau agen pemberi kerja (employer), tanpa kehilangan hak Anda. Anggota keluarga atau anggota rumah tangga lain yang dalam pengawasannya Anda dipercayakan oleh pemberi kerja (employer) dapat dianggap sebagai agen majikan.

Pemecatan yang melanggar hukum dan tidak masuk akal

Jika Anda berada di bawah kontrak berkelanjutan (yaitu telah bekerja selama tidak kurang dari 4 minggu, setidaknya 18 jam per minggu) dan Anda diberhentikan setelah Anda memberi pemberitahuan kehamilan kepada majikan Anda, pemecatan itu melanggar hukum, kecuali jika majikan dapat membuktikan bahwa ada alasan yang sah.

Anda berhak mencari pembayaran sebagaimana diatur dalam Kontrak Kerja Standar dan Ordonansi Ketenagakerjaan termasuk untuk yang berikut:

• Upah sebagai pengganti pemberitahuan (jika tidak ada pemberitahuan pemutusan diberikan sebelumnya)
• Upah satu bulan tambahan sebagai kompensasi
• Pembayaran cuti hamil 10 minggu (jika Anda berhak atas cuti hamil bukan karena pemecatan)
• Hak hukum dan kontrak lainnya (cuti tahunan yang tidak diambil, bagian bebas ke tempat asal, tunjangan perjalanan, upah layanan jangka panjang / uang pesangon (jika berlaku)

– Anda juga dapat mencari kompensasi tambahan untuk pemecatan yang melanggar hukum dan tidak masuk akal baik melalui pengadilan atau negosiasi langsung dengan majikan Anda. Jumlah maksimum kompensasi yang dapat diberikan Pengadilan Tenaga Kerja untuk pemecatan yang melanggar hukum dan tidak masuk akal berdasarkan Ordonansi Ketenagakerjaan adalah $ 150.000.

Diskriminasi Seks

Jika pekerjaan Anda diberhentikan atau jika Anda menerima perlakuan yang lebih rendah atau tidak adil karena kehamilan Anda, itu berarti diskriminasi jenis kelamin, yang merupakan pelanggaran menurut Undang-undang Diskriminasi Jenis Kelamin. Jika itu terjadi, Anda dapat mendekati Komisi Persamaan Kesempatan (EOC) untuk mengajukan keluhan. Anda juga dapat mengajukan permohonan bantuan hukum atau mencari nasihat hukum dari LSM terkait upaya mendapatkan ganti rugi di Pengadilan Distrik.

Sayangnya, tidak jarang bagi Pekerja Rumah Tangga Asing hamil (FDW) hamil untuk dituduh melakukan tindak pidana untuk membenarkan ringkasan pemecatan oleh majikan dan dalam upaya untuk menghindari hukum. Anda tidak boleh dipaksa mengakui, baik secara lisan maupun tertulis, suatu pelanggaran yang tidak Anda lakukan. Ada kasus-kasus PLRT Asing tertipu untuk menandatangani pengakuan seperti itu dengan janji-janji palsu seperti mampu mempertahankan pekerjaan seseorang atau bahwa semua hak akan dibayar. Setelah Anda mengakui pelanggaran serius, majikan akan berhak untuk memecat Anda secara singkat dan tidak akan bertanggung jawab untuk membayar banyak hak kontraktual dan menurut undang-undang yang biasanya menjadi hak karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja. Ini juga dapat mengakibatkan catatan buruk yang menyebabkan Anda dilarang bekerja di Hong Kong di masa depan.

Namun beberapa kasus mungkin timbul karena kesalahpahaman. Misalnya, penting untuk meminta izin ketika menyimpan barang-barang yang menurut Anda telah dibuang oleh majikan atau oleh anggota rumah tangga majikan. Demikian pula, disarankan untuk meminta izin ketika meminjam barang-barang milik pengusaha untuk menghindari atau meminimalkan risiko dituduh pencurian. Tuduhan kriminal lainnya mungkin terkait dengan perawatan Anda terhadap anak-anak majikan atau untuk penanganan dana yang dipercayakan kepada Anda. Waspadai dan cobalah untuk menghindari tindakan yang dapat menyebabkan tuduhan tersebut.

Jika Anda ditangkap oleh polisi karena dugaan pelanggaran, ketahuilah hak-hak Anda, yaitu .:

• Anda memiliki hak untuk diberitahu tentang alasan mengapa Anda ditangkap.
• Sebelum Anda ditanyai pertanyaan tentang dugaan pelanggaran, Anda harus diingatkan dalam bahasa Anda sendiri (melalui penerjemah) bahwa Anda tidak diwajibkan untuk mengatakan apa pun kecuali Anda ingin melakukannya. Apa pun yang Anda katakan dapat dituliskan dan diberikan sebagai bukti. Perhatikan hati-hati ini dengan serius. Dianjurkan untuk tidak menjawab pertanyaan atau mengatakan apa pun setelah diperingatkan kecuali untuk memberikan nama, alamat, dan nomor HKID Anda, sampai Anda menerima nasihat hukum yang tepat.
• Anda berhak untuk mengakses nasihat hukum atau memiliki kehadiran profesional hukum selama wawancara
• Anda harus diizinkan menelepon dan meminta polisi untuk memberi tahu Konsulat Anda mengenai penangkapan dan keberadaan Anda.
• Anda berhak mendapatkan perawatan medis jika dan ketika dibutuhkan
• Anda harus diberi makanan dan air saat dibutuhkan
• Anda berhak meminta untuk dibebaskan dengan jaminan

Mengajukan Klaim Pengadilan Buruh

Jika hak Anda tidak dibayar dalam waktu 7 hari setelah pemecatan Anda, Anda dapat mendekati kantor Divisi Hubungan Perburuhan Departemen Tenaga Kerja terdekat dengan alamat perusahaan tempat Anda bekerja, untuk mengajukan klaim. Anda dan pemberi kerja (employer) Anda akan diundang untuk menghadiri pertemuan konsiliasi yang diatur oleh Departemen Tenaga Kerja. Pertemuan ini merupakan kesempatan bagi Anda untuk menegosiasikan penyelesaian damai dengan pemberi kerja (employer) Anda dan menghindari proses pengadilan yang panjang. Jika masalah tersebut tidak dapat diselesaikan pada pertemuan konsiliasi, Anda kemudian dapat memutuskan untuk membawa masalah tersebut ke Pengadilan Buruh di mana seorang hakim akan mendengarkan dan memutuskan kasus tersebut.

Mengajukan Keluhan Diskriminasi Seks dengan Equal Opportunities Commission (EOC) 

Jika Anda yakin telah didiskriminasi dengan alasan kehamilan, Anda dapat mengajukan pengaduan ke EOC. Keluhan dapat diajukan secara online (situs web:www.eoc.org.hk) atau secara langsung. Anda perlu memberikan rincian penghentian dan / atau perlakuan tidak menguntungkan yang Anda terima untuk memungkinkan EOC menilai apakah keluhan Anda dapat dibuktikan. Anda juga mungkin diminta untuk memberikan salinan sertifikat medis Anda dan dokumen lain yang relevan untuk mendukung keluhan Anda.

Pertemuan konsiliasi dapat diatur antara Anda dan Termohon (orang yang Anda tuduh melakukan diskriminasi) untuk mencoba dan menegosiasikan penyelesaian damai. Jika masalah tidak dapat diselesaikan dan EOC berpandangan bahwa kasus Anda layak, EOC dapat membantu Anda dalam mengajukan gugatan di Pengadilan Distrik. Atau, Anda dapat mengajukan permohonan untuk Bantuan Hukum atau mencari bantuan hukum pro bono untuk mengejar klaim Anda.

Ada juga LSM yang dapat memberikan dukungan terkait pekerjaan dan / atau klaim diskriminasi.

Anda harus mendapatkan sertifikat medis dari dokter terdaftar yang memberi tahu apakah Anda cocok untuk terbang atau tidak. Jika sertifikat medis menyatakan bahwa Anda tidak layak terbang karena kehamilan Anda, Anda dapat menyerahkan sertifikat tersebut ke Departemen Imigrasi dalam waktu 14 hari setelah pemutusan hubungan kerja Anda untuk mendukung aplikasi perpanjangan masa tinggal. Departemen Imigrasi dapat memberi Anda izin untuk tinggal sampai setelah Anda melahirkan atau setelah masalah medis telah diselesaikan dan Anda kemudian harus meninggalkan Hong Kong atau Anda dapat meminta perpanjangan visa lebih lanjut jika perlu.

Iya. Hukum Dasar Hong Kong menjamin akses ke pemulihan peradilan jika hak seseorang dilanggar. Jika Anda terlibat dalam proses hukum yang sedang berlangsung atau kasus yang diselidiki oleh polisi, Anda perlu mendapatkan surat dari departemen terkait (seperti. Divisi Hubungan Perburuhan, Pengadilan Perburuhan, Pengadilan Distrik, Departemen Kepolisian) dan menyerahkan surat ini kepada Departemen Imigrasi dalam waktu 14 hari setelah pemutusan hubungan kerja Anda untuk mendukung aplikasi perpanjangan masa tinggal.

Saat ini saya bekerja sebagai Pekerja Rumah Tangga Asing (PRTA)

PLRT Asing yang dipekerjakan secara legal di Hong Kong dianggap “Orang yang Memenuhi Syarat” dan memiliki akses ke layanan medis bersubsidi di rumah sakit umum.

Anda akan memerlukan salinan sertifikat medis yang mengonfirmasi kehamilan Anda dengan tanggal pengiriman yang diharapkan.

Anda dapat mendaftar di Pusat Kesehatan Ibu dan Anak (MCHC) di distrik tempat Anda tinggal dan bekerja, untuk perawatan prenatal dan postnatal yang bebas biaya jika Anda menunjukkan HKID yang valid. 

Anda juga dapat memiliki akses ke layanan kebidanan dan kandungan di rumah sakit umum dengan tarif bersubsidi jika Anda menghadirkan HKID yang valid

Saya menggunakan visa pengunjung

Anda biasanya akan dikenai biaya untuk layanan medis di rumah sakit umum di bawah kategori “Orang yang Tidak Memenuhi Syarat” (NEP7). Ini berarti Anda masih memiliki akses ke perawatan medis, namun biayanya akan jauh lebih tinggi.

Jika Anda mengalami kesulitan keuangan dalam membayar biaya medis di sektor publik, Anda dapat mengajukan pengabaian biaya medis melalui meja Departemen Kesejahteraan Sosial di rumah sakit, tetapi ini harus disetujui.

Saya seorang pencari suaka / penggugat USM

Layanan medis di rumah sakit umum biasanya akan dikenakan biaya dengan kategori “Orang yang Tidak Layak”. Ini berarti Anda akan dikenakan biaya yang jauh lebih tinggi. Anda dapat mengajukan pengabaian biaya medis melalui meja Departemen Kesejahteraan Sosial di rumah sakit, tetapi ini harus disetujui setelah penilaian kebutuhan dan verifikasi status imigrasi Anda.