(+852) 5190 4886

Dapatkan Bantuan

PathFinders menyediakan akses ke layanan kemanusiaan dan hukum gratis, memungkinkan Pekerja Rumah Tangga Asing (PRT) dengan anak-anak untuk membuat keputusan yang tepat.

PLRT Asing dapat memeriksa kartu sumber daya informatif kami tentang penyedia layanan di Hong Kong.

 

FAQ

Hak dan kewajiban Anda sebagai karyawan yang hamil

1Apakah Pekerja Rumah Tangga Asing (PRTA) di Hong Kong diizinkan hamil?

Hak untuk memiliki anak adalah hak dasar manusia yang tidak dapat dibatasi. Hak semua karyawan wanita di Hong Kong, termasuk PRTA, untuk hamil dan memiliki anak dilindungi oleh hukum. Namun, hak ini datang dengan tugas dan tanggung jawab tidak hanya sebagai ibu tetapi juga sebagai karyawan, dan keputusan untuk memiliki anak di Hong Kong sering dikaitkan dengan masalah rumit yang perlu dipertimbangkan.

2Sepertinya saya hamil, apa yang harus saya lakukan?

Mengetahui bahwa Anda sedang hamil, terutama jika itu tidak direncanakan atau tidak terduga, dapat membawa sejumlah emosi yang luar biasa. Anda tidak hanya harus mengkhawatirkan kesehatan, keuangan, dan masa depan anak Anda yang belum lahir, Anda juga harus memikirkan keamanan pekerjaan Anda dan bagaimana pemberi kerja (employer) akan bereaksi terhadap berita kehamilan Anda. Berita itu mungkin sangat membingungkan bagi majikan seperti halnya bagi Anda. Tetapi menyimpannya terlalu lama dari pemberi kerja (employer) dapat menjadi kontraproduktif.

Sebagai karyawan yang hamil di Hong Kong, Anda memiliki hak-hak bersalin yang dijamin secara hukum. Untuk melindungi hak-hak itu, Anda perlu mengambil langkah-langkah awal yang penting, seperti:

 1. Dapatkan sertifikat medis yang mengonfirmasi kehamilan Anda dan tentukan tanggal lahiran yang Anda harapkan.

2.  Beri tahu atasan Anda tentang kehamilan Anda dan niat Anda untuk mengambil cuti hamil.

Dianjurkan agar Anda memberikan pemberitahuan kepada pemberi kerja (employer) segera setelah Anda memperoleh sertifikat medis dan Anda melakukannya secara tertulis untuk melindungi hak-hak kehamilan Anda. (klik di sini untuk contoh pemberitahuan tertulis kehamilan). 

Memberikan salinan sertifikat medis kepada pemberi kerja (employer) dianggap sebagai pemberitahuan kehamilan. Anda dapat memberikan pemberitahuan tertulis kepada pemberi kerja (employer) atau memberikan salinan sertifikat medis secara langsung, melalui surat terdaftar atau melalui pesan WhatsApp.

3Di mana saya dapat memperoleh sertifikat medis yang mengkonfirmasi kehamilan saya?

Anda dapat memperoleh sertifikat medis dari dokter terdaftar, praktisi pengobatan Tiongkok, atau bidan. Rumah sakit umum membebankan $ 180 per kehadiran untuk konsultasi rawat jalan.

4Apa hak saya sebagai karyawan yang hamil?

Cuti hamil

Jika Anda telah dipekerjakan dengan pemberi kerja (employer) yang sama berdasarkan kontrak berkelanjutan (seperti. Selama minimal 4 minggu dan bekerja tidak kurang dari 18 jam per minggu), Anda berhak mengambil cuti hamil selama 10 minggu. Untuk memanfaatkan hak ini, Anda harus terlebih dahulu memberikan pemberitahuan kepada pemberi kerja (employer) kehamilan Anda dan niat Anda untuk mengambil cuti hamil. Dianjurkan agar Anda memberikan salinan sertifikat medis kepada pemberi kerja (employer) yang mengkonfirmasi kehamilan Anda dan tanggal persalinan yang diharapkan. Dalam kasus apa pun, Anda harus melakukannya jika majikan bertanya.

Gaji Cuti Bersalin

Jika Anda telah dipekerjakan setidaknya 40 minggu sebelum dimulainya cuti hamil dan Anda telah memberikan pemberitahuan kehamilan kepada pemberi kerja (employer) Anda, Anda berhak atas gaji cuti hamil. Ini dihitung pada 4/5 atau 80% dari upah harian rata-rata yang telah Anda peroleh selama 12 bulan terakhir segera sebelum dimulainya cuti hamil, atau, jika Anda telah bekerja kurang dari 12 bulan, perhitungan didasarkan pada periode kerja aktual.

Jika Anda telah dipekerjakan setidaknya selama 4 minggu tetapi kurang dari 40 minggu, Anda masih berhak untuk mengambil cuti hamil tetapi periode cuti tidak akan dibayar.

Contoh:

Jika Pekerja Rumah Tangga Asing mulai bekerja dengan pemberi kerja (employer) pada tanggal 1 Januari 2019 dan mulai mengambil cuti hamil sejak 1 Februari 2020, ia berhak atas gaji cuti hamil. Jika gaji bulanannya adalah $ 4.520, total bayaran cuti hamilnya akan dihitung sebagai berikut:​​​​​​​

Tarif harian: $4520/365 x 12 x ⅘ = $118.88

Total pembayaran cuti hamil selama 10 minggu: $118.88 x 70 days = 8,321.6

5Kapan saya harus dibayar cuti hamil?

Gaji cuti hamil harus dibayarkan pada hari gajian biasa.

Jika Anda memutuskan untuk mengambil cuti hamil di negara asal Anda, Anda mungkin ingin mendiskusikan dengan pemberi kerja (employer) Anda cara terbaik bagi Anda untuk menerima pembayaran (misalnya melalui rekening bank Hong Kong, perusahaan pengiriman uang tunai atau transfer bank ke akun Anda di negara asal dimana Anda mungkin harus mengeluarkan biaya, atau secara sekaligus sebelum Anda meninggalkan Hong Kong untuk mengambil cuti Anda).

Jika pembayaran bulanan disetorkan ke rekening bank Hong Kong Anda, ingatlah untuk mengatur kartu ATM Anda untuk penarikan tunai di luar negeri untuk seluruh periode dimana Anda ingin mengakses akun Anda saat berada di luar Hong Kong.

Jika Anda tidak memiliki rekening bank di Hong Kong, Anda dapat mengetahui bagaimana Anda dapat membuka satu di sini: https://enrichhk.org/what-are-requirements-if-i-want-open-bank-account- di sini-hong-kong

6Kapan saya bisa mulai mengambil cuti hamil?

Anda dapat memutuskan dengan atasan Anda kapan harus mengambil cuti hamil yang, dalam hal apa pun, harus dimulai antara dua hingga empat minggu sebelum tanggal lahiran yang Anda perkirakan. Jika Anda gagal untuk setuju dengan pemberi kerja (employer) Anda pada suatu tanggal, maka Anda dapat mulai mengambil cuti hamil Anda empat minggu sebelum tanggal pengiriman yang Anda harapkan.

Jika Anda melahirkan sebelum Anda memberikan pemberitahuan kehamilan kepada pemberi kerja (employer), atau setelah Anda memberikan pemberitahuan tetapi sebelum tanggal jatuh tempo, maka dalam 7 hari Anda harus memberikan pemberitahuan kepada majikan tentang tanggal Anda melahirkan dan niat Anda untuk mengambil cuti hamil. Disarankan agar Anda memberikan pemberitahuan secara tertulis dan memberikan salinan sertifikat kesehatan Anda kepada pemberi kerja (employer).

Jika tanggal kurungan Anda terjadi lebih lambat dari tanggal lahiran yang diharapkan, periode antara tanggal yang diharapkan dan tanggal pengiriman yang sebenarnya akan diberikan sebagai cuti hamil tambahan. Anda juga dapat mengambil periode tambahan cuti hamil sebelum memulai atau setelah berakhirnya cuti hamil 10 minggu Anda jika Anda sakit atau menderita cacat terkait dengan kehamilan Anda. Dalam kedua keadaan tersebut, Anda mungkin diminta oleh pemberi kerja (employer) untuk memberikan salinan sertifikat medis. Juga, jika Anda berhak atas pembayaran cuti hamil (yaitu jika Anda telah bekerja selama setidaknya 40 minggu sebelum dimulainya cuti hamil, pemberi kerja (employer) hanya berkewajiban untuk membayar cuti hamil selama 10 minggu).

7Apakah saya berhak mendapat cuti untuk janji medis?

Iya. Jika Anda perlu menghadiri pemeriksaan medis sehubungan dengan kehamilan Anda atau memerlukan perawatan medis setelah Anda melahirkan, setiap hari di mana Anda absen dari pekerjaan untuk pemeriksaan atau perawatan tersebut akan dianggap sebagai hari penyakit yang dibayar yang berarti Anda berhak atas tunjangan.

8Bisakah saya menolak untuk melakukan tugas yang dapat membahayakan kehamilan saya?

Jika dokter Anda berpendapat bahwa, misalnya, menangani barang-barang berat atau melakukan tugas-tugas tertentu berbahaya bagi kehamilan Anda, Anda harus memperoleh sertifikat medis yang menyatakan hal itu dan menyerahkannya kepada pemberi kerja (employer) Anda. Pemberi kerja (employer) kemudian harus menahan diri untuk tidak memberi Anda tugas-tugas semacam itu dan Anda dapat menolak untuk melakukannya. Jika pemberi kerja (employer) mengabaikan rekomendasi dalam sertifikat medis, pemberi kerja (employer) akan melanggar hukum dan Anda dapat melaporkan masalah tersebut kepada Labour Department. 

Namun,  dalam waktu 14 hari setelah menerima sertifikat medis, pemberi kerja (employer) dapat mengatur agar Anda diperiksa oleh dokter lain untuk mendapatkan pendapat kedua. Jika pendapat kedua bertentangan dengan sertifikat medis pertama yang Anda peroleh dari dokter lain, Anda atau pemberi kerja (employer) dapat merujuk masalah tersebut ke Departemen Tenaga Kerja untuk penentuan.

9Dapatkah saya meminta majikan saya untuk membayar biaya yang berkaitan dengan kehamilan dan persalinan saya di Hong Kong?

Tidak. Kecuali Anda menderita penyakit yang berkaitan dengan kehamilan Anda, biaya seperti pemeriksaan kesehatan dan biaya kurungan di rumah sakit saat Anda melahirkan bayi Anda bukan merupakan tanggung jawab majikan. Dalam kasus apa pun, selama Anda memiliki visa kerja yang valid, Anda berhak mendapatkan layanan medis bersubsidi di rumah sakit umum di Hong Kong.

Opsi dan pertimbangan kehamilan

1Saya tidak yakin jika saya ingin bayi ini, apa pilihan saya?

1. Membesarkan Anak

Membesarkan anak adalah tanggung jawab yang sangat besar dan membutuhkan banyak pertimbangan. Keputusan Anda harus didasarkan tidak hanya pada kesediaan Anda untuk membesarkan anak tetapi juga kesiapan, kapasitas, dan minat terbaik anak Anda. Tergantung pada keadaan, misalnya status imigrasi Anda dan anak Anda, Anda juga perlu memutuskan apakah akan membesarkan anak di Hong Kong atau di negara asal Anda.

2. Adopsi

Jika Anda merasa tidak siap atau tidak memiliki kapasitas untuk membesarkan anak tetapi masih ingin melahirkan, Anda dapat mempertimbangkan adopsi.

Di bawah peraturan Hong Kong, adopsi tidak dapat diatur secara pribadi. Anda perlu mendekati Departemen Kesejahteraan Sosial (SWD) atau organisasi yang terakreditasi seperti Mother’s Choice.  Mereka akan mencocokkan keluarga yang cocok untuk anak Anda dan memantau keluarga angkat selama 6 bulan sebelum menyelesaikan adopsi. Kecuali Anda telah memberikan persetujuan umum, penempatan akan diselesaikan hanya setelah Anda menyetujui calon adopter tertentu dan Direktur SWD atau organisasi terakreditasi yang mengatur adopsi telah memutuskan bahwa itu akan menjadi kepentingan terbaik anak.

Harap dicatat bahwa Anda tidak dapat menarik persetujuan Anda atau mengambil bayi kembali setelah adopsi telah selesai. Karena itu, Anda perlu memikirkan masalah ini dengan saksama sebelum membuat keputusan. Untuk adopsi di Hong Kong, hanya anak-anak yang lebih dari 28 hari dan di bawah usia 18 yang boleh diadopsi.

Anda juga dapat mempertimbangkan menempatkan anak Anda untuk diadopsi di negara asal Anda melalui cara resmi. Di Indonesia, organisasinya, Yayasan Sayap Ibu (www.sayapibujakarta.org), diakreditasi oleh pemerintah untuk mengatur adopsi, sementara di Filipina, adopsi dapat diatur melalui Departemen Kesejahteraan Sosial dan Pembangunan (www.dswd.gov.ph)  atau agen adopsi berlisensi.

Waspadalah terhadap orang-orang yang menawarkan uang untuk menempatkan bayi Anda untuk diadopsi. Ini ilegal di Hong Kong dan dapat membahayakan keselamatan anak Anda yang mungkin berakhir di tangan para penjahat, dalam situasi pelecehan atau diperdagangkan.

3. Pengakhiran kehamilan

Jika Anda merasa tidak siap menjadi orang tua dan ingin mengakhiri kehamilan Anda, harap dicatat bahwa itu hanya dapat dilakukan secara legal di Hong Kong dalam waktu 24 minggu setelah kehamilan. Aborsi di luar usia kehamilan 24 minggu hanya dapat dilakukan jika melanjutkan kehamilan akan mempertaruhkan nyawa ibu hamil. Aborsi sendiri, seperti mengambil zat apa pun (obat-obatan, minuman herbal, dll.) Untuk mengakhiri kehamilan Anda tanpa pengawasan dokter adalah ilegal dan seseorang dapat dikenai denda atau hukuman penjara jika terbukti bersalah atas pelanggaran tersebut.

Pengakhiran kehamilan dapat dilakukan di Asosiasi Keluarga Berencana (FPA), Rumah Sakit Queen Mary (QMH) dan rumah sakit swasta. Namun, FPA hanya dapat membantu jika Anda dalam 10 minggu kehamilan sementara QMH dan sebagian besar rumah sakit swasta hanya akan melakukan TOP dalam 20 minggu kehamilan mengingat risiko kesehatan yang terlibat. Anda membutuhkan surat referensi dari dokter umum atau FPA. Rumah sakit umum lainnya hanya akan melakukan TOP karena alasan medis. Jika Anda yakin tidak ingin melanjutkan kehamilan, penting untuk mencari bantuan medis sesegera mungkin.

Institusi yang Melakukan Pengguguran Periode Kehamilan Maksimal
 

Perkiraan Biaya (2019) - Orang yang Memenuhi Syarat

 

Perkiraan Biaya (2019) - Orang yang Tidak Memenuhi Syarat

Asosiasi Keluarga Berencana 10 Minggu $3,500 Dari $4,700
Rumah Sakit Queen Mary  20 Minggu

$120 / hari + $75 biaya masuk (rawat inap)

$5,100/hari (rawat inap)

Rumah sakit umum lainnya Hanya karena alasan medis $120 / hari + $75 biaya masuk (rawat inap) $5,100/hari (rawat inap)
Rumah Sakit Swasta 20 Minggu Dari $22,000 Dari $22,000

  *Harap dicatat bahwa mungkin ada biaya tambahan untuk pengguguran dan biaya akhir bisa mencapai $ 9000.

Pengaturan hidup selama cuti hamil

1Apakah pemberi kerja (employer) saya harus menyediakan akomodasi untuk saya selama cuti hamil saya?

Iya. Menurut klausa 5 (b) dari Kontrak Kerja Standar untuk Pekerja Rumah Tangga Asing (PLRT Asing), pemberi kerja (employer) berkewajiban untuk menyediakan Anda akomodasi yang sesuai dan dilengkapi secara gratis. Kontrak tidak membuat perbedaan apa pun ketika PLRT Asing sedang cuti di Hong Kong.

Namun, kewajiban pemberi kerja (employer) tidak mencakup anak Anda yang baru lahir. Meskipun ada kasus-kasus di mana pemberi kerja (employer) telah mengizinkan PLRT Asing dan anaknya untuk tinggal bersama di rumah majikan, ini sangat jarang. Anda mungkin perlu mengatur perawatan dan akomodasi alternatif setelah bayi Anda lahir.

2Bisakah saya hidup di luar saat cuti hamil?

Menurut Klausul 3 Kontrak Kerja Standar, wajib bagi Pekerja Rumah Tangga Asing (FDW) untuk tinggal di kediaman pemberi kerja (employer). Kontrak tidak membedakan kapan seorang PLRT Asing cuti kecuali ketika dia meninggalkan Hong Kong. Pelanggaran Klausul 3 Kontrak dapat dianggap representasi palsu yang merupakan subjek pelanggaran hukum.  

Meskipun dimungkinkan untuk meminta izin dari Komisaris untuk Tenaga Kerja untuk tinggal di luar kediaman pemberi kerja (employer) selama cuti hamil, namun jarang diberikan dan hanya dalam keadaan luar biasa. Berikut ini adalah pertanyaan yang dapat dipertimbangkan oleh Departemen Tenaga Kerja jika Anda ingin mengajukan izin untuk tinggal:

- Apakah ada keadaan khusus atau perubahan keadaan dalam rumah tangga pemberi kerja (employer) yang menyulitkan pemberi kerja (employer) untuk menyediakan akomodasi yang sesuai bagi Anda dengan privasi yang wajar di kediamannya selama cuti hamil Anda;

- Apakah pemberi kerja (employer) telah melakukan upaya untuk mengatasi kesulitan di atas, dan jika demikian, mengapa mereka tidak dikejar;

- Apakah pemberi kerja (employer) akan memberlakukan pembatasan pada perpindahan Anda jika Anda tinggal di kediaman majikan selama cuti hamil Anda;

- Apakah ukuran akomodasi dan pengaturan tidur sesuai dengan "Jadwal Akomodasi dan Tugas Domestik" yang terlampir pada kontrak PLRT Asing;

- Apakah pemberi kerja (employer) akan menanggung biaya terkait akomodasi alternatif (termasuk tetapi tidak terbatas pada sewa, utilitas) dan terus bertanggung jawab atas biaya medis Anda jika Anda sakit;

- Informasi relevan lainnya.

Dapat dipahami, tinggal bersama pemberi kerja (employer) Anda selama cuti hamil Anda dapat menimbulkan kesulitan bagi Anda dan pemberi kerja (employer) Anda juga untuk anak Anda yang baru lahir. Anda mungkin perlu mempertimbangkan apakah akan lebih baik untuk mengambil cuti hamil dan melahirkan di negara asal Anda di mana Anda mungkin memiliki jaringan dukungan yang lebih baik daripada di Hong Kong.

3Saya ingin kembali ke negara asal selama cuti hamil, hal-hal apa saja yang perlu saya pertimbangkan?

Anda perlu memeriksa pembatasan maskapai pada penumpang hamil. Sebagian besar maskapai tidak menerima penumpang yang hamil lebih dari 35 minggu. Ingatlah bahwa cuti hamil Anda dapat dimulai dari dua hingga empat minggu sebelum tanggal pengiriman yang Anda harapkan. Ini mensyaratkan beberapa perencanaan dan diskusi dengan atasan Anda tentang, misalnya, kemungkinan mengambil cuti lebih awal, apakah dibayar atau tidak dibayar, sebelum cuti hamil yang dijadwalkan sementara Anda masih bisa bepergian dengan pesawat. Anda mungkin juga perlu mendapatkan sertifikat medis yang menyatakan bahwa Anda layak terbang.

Anda mungkin juga ingin mendiskusikan dengan atasan Anda cara terbaik bagi Anda untuk menerima pembayaran cuti hamil (misalnya melalui perusahaan pengiriman uang tunai atau transfer bank yang dapat menimbulkan biaya, atau dalam jumlah sekaligus sebelum Anda meninggalkan Hong Kong untuk mengambil pajak e). Jika pembayaran bulanan disetorkan ke rekening bank Hong Kong Anda, ingatlah untuk mengatur kartu ATM Anda untuk penarikan tunai di luar negeri untuk seluruh periode yang Anda inginkan untuk mengakses akun Anda saat Anda berada di luar Hong Kong.

Jika Anda tidak memiliki rekening bank di Hong Kong, Anda dapat mengetahui bagaimana Anda dapat membuka satu di sini: https://enrichhk.org/what-are-requirements-if-i-want-open-bank-account- di sini-hong-kong

4Apakah pemberi kerja (employer) saya bertanggung jawab untuk membayar penerbangan saya jika saya memutuskan untuk kembali ke negara asal saya selama cuti hamil saya?

Pemberi kerja (employer) Anda pada umumnya tidak bertanggung jawab atas biaya perjalanan Anda jika Anda kembali ke negara asal Anda atas kemauan Anda sendiri untuk melahirkan, kecuali jika Anda memiliki hak istimewa atas tiket gratis berdasarkan kontrak kerja Anda. Jika pemberi kerja (employer) Anda menawarkan untuk membayar tiket pesawat Anda sehingga Anda bisa pulang untuk melahirkan, klarifikasi apakah itu hadiah atau apakah Anda harus mengganti biaya pemberi kerja (employer) Anda di kemudian hari. Ini dapat memengaruhi keputusan Anda tentang tempat melahirkan. Akan lebih baik untuk merencanakan ke depan dan menyisihkan sejumlah uang dari upah bulanan Anda untuk membeli tiket pesawat dan pengeluaran lain jika Anda memutuskan untuk melahirkan di negara asal Anda.

Larangan pemecatan pekerja rumah tangga yang sedang hamil atau cuti hamil

1Dapatkah majikan saya memecat saya setelah saya memberi tahu majikan saya bahwa saya hamil?

Majikan Anda dilarang memutuskan hubungan kerja Anda sejak tanggal Anda dipastikan hamil oleh sertifikat medis hingga tanggal Anda akan kembali bekerja setelah cuti hamil, kecuali jika majikan Anda memiliki alasan yang sah untuk pemutusan hubungan kerja.

Berikut ini adalah alasan yang sah untuk pemutusan hubungan kerja sesuai dengan Ordonansi Ketenagakerjaan:

1. Ketidaktaatan yang disengaja dari perintah yang sah dan wajar;

2. Pelanggaran serius;

3. Penipuan atau ketidakjujuran; 

4. Kebiasaan mengabaikan tugas (kelonggaran harus dibuat untuk kondisi fisik Anda dalam kemampuan Anda untuk melakukan tugas-tugas tertentu); atau

5. Setiap alasan lain di mana pemberi kerja berhak untuk mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan.

2Apakah saya memiliki jalan lain jika pemberi kerja (employer) saya memutuskan kontrak kerja saya sebelum saya bisa memberi tahu kehamilan saya?

Jika pemberi kerja (employer) Anda memutuskan kontrak kerja Anda tanpa alasan yang sah sebelum Anda memberikan pemberitahuan kehamilan, Anda harus segera memberi tahu pemberi kerja (employer) bahwa Anda hamil, atau menunjukkan sertifikat medis yang mengonfirmasi kehamilan Anda. pemberi kerja (employer) kemudian diminta untuk menarik pemutusan hubungan kerja, jika tidak, pemberi kerja (employer) akan melanggar hukum. Jika Anda belum memperoleh sertifikat medis dengan tanggal pengiriman yang diharapkan, Anda disarankan untuk melakukannya sesegera mungkin dan menyerahkan sertifikat medis tersebut kepada majikan Anda.

3Bisakah saya dipaksa mengundurkan diri dari pekerjaan karena hamil?

Beberapa pemberi kerja (employer) mungkin mencoba menghindari tanggung jawab dengan menekan pekerja rumah tangga mereka yang hamil untuk mengundurkan diri dari pekerjaan. Jika ini terjadi pada Anda dan jika Anda mengundurkan diri, Anda mungkin kehilangan hak Anda untuk cuti hamil dan beberapa pembayaran lainnya (seperti. Gaji layanan jangka panjang atau uang pesangon) yang jatuh tempo kepada seorang karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja oleh pemberi kerja (employer)

Jika bukan niat Anda untuk mengundurkan diri, Anda harus menyatakan dengan jelas kepada majikan Anda dan mengindikasikan bahwa Anda ingin kembali bekerja setelah mengambil cuti hamil. Berhati-hatilah dengan janji bahwa Anda akan dibayar semua hak Anda termasuk gaji cuti hamil jika Anda setuju untuk menandatangani surat pengunduran diri. Setelah Anda menandatangani surat seperti itu, Anda berisiko kehilangan hak tersebut kecuali Anda memiliki bukti yang cukup bahwa Anda menandatangani surat terhadap kehendak Anda di bawah pengaruh yang tidak semestinya.

Jika Anda menderita pelecehan atau perlakuan buruk selama kehamilan Anda atau sewaktu-waktu selama masa kerja Anda, Anda harus mencari saran dari kelompok pendukung dan LSM yang mungkin dapat merujuk Anda ke pengacara, tentang kemungkinan memperlakukan diri Anda secara konstruktif dipecat. Ini berarti bahwa Anda mungkin berhak untuk meninggalkan pekerjaan Anda karena perilaku pemberi kerja (employer) Anda atau agen pemberi kerja (employer), tanpa kehilangan hak Anda. Anggota keluarga atau anggota rumah tangga lain yang dalam pengawasannya Anda dipercayakan oleh pemberi kerja (employer) dapat dianggap sebagai agen majikan.

Hak seorang karyawan yang diberhentikan selama kehamilan atau cuti hamil

1Majikan saya memecat saya setelah saya memberi tahu kehamilan saya. Apa hak saya?

Pemecatan yang melanggar hukum dan tidak masuk akal

Jika Anda berada di bawah kontrak berkelanjutan (yaitu telah bekerja selama tidak kurang dari 4 minggu, setidaknya 18 jam per minggu) dan Anda diberhentikan setelah Anda memberi pemberitahuan kehamilan kepada majikan Anda, pemecatan itu melanggar hukum, kecuali jika majikan dapat membuktikan bahwa ada alasan yang sah.

Anda berhak mencari pembayaran sebagaimana diatur dalam Kontrak Kerja Standar dan Ordonansi Ketenagakerjaan termasuk untuk yang berikut:

- Upah sebagai pengganti pemberitahuan (jika tidak ada pemberitahuan pemutusan diberikan sebelumnya)

- Upah satu bulan tambahan sebagai kompensasi

- Pembayaran cuti hamil 10 minggu (jika Anda berhak atas cuti hamil bukan karena pemecatan)

- Hak hukum dan kontrak lainnya (cuti tahunan yang tidak diambil, bagian bebas ke tempat asal, tunjangan perjalanan, upah layanan jangka panjang / uang pesangon (jika berlaku)

- Anda juga dapat mencari kompensasi tambahan untuk pemecatan yang melanggar hukum dan tidak masuk akal baik melalui pengadilan atau negosiasi langsung dengan majikan Anda. Jumlah maksimum kompensasi yang dapat diberikan Pengadilan Tenaga Kerja untuk pemecatan yang melanggar hukum dan tidak masuk akal berdasarkan Ordonansi Ketenagakerjaan adalah $ 150.000.

Diskriminasi Seks

Jika pekerjaan Anda diberhentikan atau jika Anda menerima perlakuan yang lebih rendah atau tidak adil karena kehamilan Anda, itu berarti diskriminasi jenis kelamin, yang merupakan pelanggaran menurut Undang-undang Diskriminasi Jenis Kelamin. Jika itu terjadi, Anda dapat mendekati Komisi Persamaan Kesempatan (EOC) untuk mengajukan keluhan. Anda juga dapat mengajukan permohonan bantuan hukum atau mencari nasihat hukum dari LSM terkait upaya mendapatkan ganti rugi di Pengadilan Distrik.

2Majikan saya sangat tidak senang ketika saya memberi tahu dia tentang kehamilan saya dan dia menuduh saya mencuri. Apa yang harus saya lakukan?

Sayangnya, tidak jarang bagi Pekerja Rumah Tangga Asing hamil (FDW) hamil untuk dituduh melakukan tindak pidana untuk membenarkan ringkasan pemecatan oleh majikan dan dalam upaya untuk menghindari hukum. Anda tidak boleh dipaksa mengakui, baik secara lisan maupun tertulis, suatu pelanggaran yang tidak Anda lakukan. Ada kasus-kasus PLRT Asing tertipu untuk menandatangani pengakuan seperti itu dengan janji-janji palsu seperti mampu mempertahankan pekerjaan seseorang atau bahwa semua hak akan dibayar. Setelah Anda mengakui pelanggaran serius, majikan akan berhak untuk memecat Anda secara singkat dan tidak akan bertanggung jawab untuk membayar banyak hak kontraktual dan menurut undang-undang yang biasanya menjadi hak karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja. Ini juga dapat mengakibatkan catatan buruk yang menyebabkan Anda dilarang bekerja di Hong Kong di masa depan.

Namun beberapa kasus mungkin timbul karena kesalahpahaman. Misalnya, penting untuk meminta izin ketika menyimpan barang-barang yang menurut Anda telah dibuang oleh majikan atau oleh anggota rumah tangga majikan. Demikian pula, disarankan untuk meminta izin ketika meminjam barang-barang milik pengusaha untuk menghindari atau meminimalkan risiko dituduh pencurian. Tuduhan kriminal lainnya mungkin terkait dengan perawatan Anda terhadap anak-anak majikan atau untuk penanganan dana yang dipercayakan kepada Anda. Waspadai dan cobalah untuk menghindari tindakan yang dapat menyebabkan tuduhan tersebut.

3Apa yang harus saya lakukan jika majikan memanggil polisi dan menahan saya?

Jika Anda ditangkap oleh polisi karena dugaan pelanggaran, ketahuilah hak-hak Anda, yaitu .:

- Anda memiliki hak untuk diberitahu tentang alasan mengapa Anda ditangkap.

- Sebelum Anda ditanyai pertanyaan tentang dugaan pelanggaran, Anda harus diingatkan dalam bahasa Anda sendiri (melalui penerjemah) bahwa Anda tidak diwajibkan untuk mengatakan apa pun kecuali Anda ingin melakukannya. Apa pun yang Anda katakan dapat dituliskan dan diberikan sebagai bukti. Perhatikan hati-hati ini dengan serius. Dianjurkan untuk tidak menjawab pertanyaan atau mengatakan apa pun setelah diperingatkan kecuali untuk memberikan nama, alamat, dan nomor HKID Anda, sampai Anda menerima nasihat hukum yang tepat.

- Anda berhak untuk mengakses nasihat hukum atau memiliki kehadiran profesional hukum selama wawancara

- Anda harus diizinkan menelepon dan meminta polisi untuk memberi tahu Konsulat Anda mengenai penangkapan dan keberadaan Anda.

- Anda berhak mendapatkan perawatan medis jika dan ketika dibutuhkan

- Anda harus diberi makanan dan air saat dibutuhkan

- Anda berhak meminta untuk dibebaskan dengan jaminan

4Saya belum menerima pembayaran dari pemberi kerja (employer) saya setelah pekerjaan saya diberhentikan, Bagaimana saya bisa mengejar klaim saya?

Mengajukan Klaim Pengadilan Buruh

Jika hak Anda tidak dibayar dalam waktu 7 hari setelah pemecatan Anda, Anda dapat mendekati kantor Divisi Hubungan Perburuhan Departemen Tenaga Kerja terdekat dengan alamat perusahaan tempat Anda bekerja, untuk mengajukan klaim. Anda dan pemberi kerja (employer) Anda akan diundang untuk menghadiri pertemuan konsiliasi yang diatur oleh Departemen Tenaga Kerja. Pertemuan ini merupakan kesempatan bagi Anda untuk menegosiasikan penyelesaian damai dengan pemberi kerja (employer) Anda dan menghindari proses pengadilan yang panjang. Jika masalah tersebut tidak dapat diselesaikan pada pertemuan konsiliasi, Anda kemudian dapat memutuskan untuk membawa masalah tersebut ke Pengadilan Buruh di mana seorang hakim akan mendengarkan dan memutuskan kasus tersebut.

Mengajukan Keluhan Diskriminasi Seks dengan Equal Opportunities Commission (EOC) 

Jika Anda yakin telah didiskriminasi dengan alasan kehamilan, Anda dapat mengajukan pengaduan ke EOC. Keluhan dapat diajukan secara online (situs web:www.eoc.org.hk) atau secara langsung. Anda perlu memberikan rincian penghentian dan / atau perlakuan tidak menguntungkan yang Anda terima untuk memungkinkan EOC menilai apakah keluhan Anda dapat dibuktikan. Anda juga mungkin diminta untuk memberikan salinan sertifikat medis Anda dan dokumen lain yang relevan untuk mendukung keluhan Anda.

Pertemuan konsiliasi dapat diatur antara Anda dan Termohon (orang yang Anda tuduh melakukan diskriminasi) untuk mencoba dan menegosiasikan penyelesaian damai. Jika masalah tidak dapat diselesaikan dan EOC berpandangan bahwa kasus Anda layak, EOC dapat membantu Anda dalam mengajukan gugatan di Pengadilan Distrik. Atau, Anda dapat mengajukan permohonan untuk Bantuan Hukum atau mencari bantuan hukum pro bono untuk mengejar klaim Anda.

Ada juga LSM yang dapat memberikan dukungan terkait pekerjaan dan / atau klaim diskriminasi.

Isu Visa

1Pekerjaan saya telah diberhentikan tetapi saya tidak dapat terbang keluar dari Hong Kong karena tidak ada maskapai yang mau menerima saya, apakah saya akan dituduh tinggal lebih lama?

Anda harus mendapatkan sertifikat medis dari dokter terdaftar yang memberi tahu apakah Anda cocok untuk terbang atau tidak. Jika sertifikat medis menyatakan bahwa Anda tidak layak terbang karena kehamilan Anda, Anda dapat menyerahkan sertifikat tersebut ke Departemen Imigrasi dalam waktu 14 hari setelah pemutusan hubungan kerja Anda untuk mendukung aplikasi perpanjangan masa tinggal. Departemen Imigrasi dapat memberi Anda izin untuk tinggal sampai setelah Anda melahirkan atau setelah masalah medis telah diselesaikan dan Anda kemudian harus meninggalkan Hong Kong atau Anda dapat meminta perpanjangan visa lebih lanjut jika perlu.

2Apakah saya diizinkan untuk tinggal di Hong Kong setelah pemutusan hubungan kerja saya untuk mengajukan tuntutan terhadap pemberi kerja (employer) saya?

Iya. Hukum Dasar Hong Kong menjamin akses ke pemulihan peradilan jika hak seseorang dilanggar. Jika Anda terlibat dalam proses hukum yang sedang berlangsung atau kasus yang diselidiki oleh polisi, Anda perlu mendapatkan surat dari departemen terkait (seperti. Divisi Hubungan Perburuhan, Pengadilan Perburuhan, Pengadilan Distrik, Departemen Kepolisian) dan menyerahkan surat ini kepada Departemen Imigrasi dalam waktu 14 hari setelah pemutusan hubungan kerja Anda untuk mendukung aplikasi perpanjangan masa tinggal.

Melahirkan di Hong Kong

1Bagaimana saya bisa memanfaatkan layanan medis di Hong Kong?

  1. Saat ini saya bekerja sebagai Pekerja Rumah Tangga Asing (PRTA)

  • PLRT Asing yang dipekerjakan secara legal di Hong Kong dianggap "Orang yang Memenuhi Syarat" dan memiliki akses ke layanan medis bersubsidi di rumah sakit umum.

  • Anda akan memerlukan salinan sertifikat medis yang mengonfirmasi kehamilan Anda dengan tanggal pengiriman yang diharapkan.

  • Anda dapat mendaftar di Pusat Kesehatan Ibu dan Anak (MCHC) di distrik tempat Anda tinggal dan bekerja, untuk perawatan prenatal dan postnatal yang bebas biaya jika Anda menunjukkan HKID yang valid. 

  • Anda juga dapat memiliki akses ke layanan kebidanan dan kandungan di rumah sakit umum dengan tarif bersubsidi jika Anda menghadirkan HKID yang valid

 

  1. Saya menggunakan visa pengunjung

Anda biasanya akan dikenai biaya untuk layanan medis di rumah sakit umum di bawah kategori "Orang yang Tidak Memenuhi Syarat" (NEP7). Ini berarti Anda masih memiliki akses ke perawatan medis, namun biayanya akan jauh lebih tinggi.

Jika Anda mengalami kesulitan keuangan dalam membayar biaya medis di sektor publik, Anda dapat mengajukan pengabaian biaya medis melalui meja Departemen Kesejahteraan Sosial di rumah sakit, tetapi ini harus disetujui.

 

  1. Saya seorang pencari suaka / penggugat USM

Layanan medis di rumah sakit umum biasanya akan dikenakan biaya dengan kategori "Orang yang Tidak Layak". Ini berarti Anda akan dikenakan biaya yang jauh lebih tinggi. Anda dapat mengajukan pengabaian biaya medis melalui meja Departemen Kesejahteraan Sosial di rumah sakit, tetapi ini harus disetujui setelah penilaian kebutuhan dan verifikasi status imigrasi Anda.

 

Biaya (pada 2019)

Servis

Poliklinik Pemerintah, Klinik dan Rumah Sakit Rumah Sakit Swasta
 

Orang yang Memenuhi Syarat

Orang yang Tidak Memenuhi Syarat

(Per Kehadiran)

 

Antenatal /

Perawatan Pascanatal

Gratis *$1190 **$30,000-$60,000 (rata-rata)
Persalinan

$180/kedatangan (A&E)

$120/day+ $75 biaya admin (pada pasien)

$39,000 (dengan booking)

$90,000 (tidak dengan booking dan/atau belum menjalani pemeriksaan kehamilan di rumah sakit umum)

-paket minimum termasuk 3 hari / 2 malam rawat inap

**$100,000-$250,000

*Pemegang visa pengunjung dan penggugat USM harus terlebih dahulu berkonsultasi dengan Departemen Obstetri di rumah sakit umum untuk pendaftaran layanan antenatal pertama mereka.

**Sumber: AD MediLink 

2Layanan kesehatan apa yang tersedia di Hong Kong untuk anak saya?

1. Persiapkan dokumen rumah sakit terkait kelahiran anak Anda

2. Buat janji dengan MCHC di distrik Anda melalui telepon atau secara langsung.

3. Jika Anda seorang Penuntut USM dan anak Anda tidak berhak untuk tinggal, hubungi hotline MCHC (3796 0861). Pemesanan dimulai dari hari pertama setiap bulan. Karena ada kuota untuk kasus baru per bulan, disarankan untuk membuat janji temu sesegera mungkin.

4. Janji diberikan sesuai dengan Program Imunisasi Anak. Pemeriksaan pasca kelahiran juga dilakukan tergantung pada kondisi yang berbeda-beda. Anda perlu membawa dokumen-dokumen berikut:

- Dokumen identitas ibu

- Dokumen identitas anak (jika sudah dikeluarkan)

- Catatan imunisasi

- Dokumen rumah sakit dikeluarkan setelah kelahiran anak

5. Terapkan pengabaian biaya medis untuk setiap janji (jika berlaku)

3Saya tidak diizinkan membawa bayi saya ke rumah pemberi kerja (employer) saya? Apa yang harus saya lakukan?

Pemberi Kerja (employer) tidak memiliki kewajiban hukum untuk menyediakan akomodasi untuk anak Anda dan sebagian besar pemberi kerja (employer) tidak akan melakukannya. Dalam keadaan seperti itu, Anda harus membuat pengaturan alternatif untuk akomodasi dan perawatan anak Anda di Hong Kong atau membawa anak itu ke negara asal Anda setelah Anda memperoleh akta kelahiran anak dan dokumen perjalanan.

Opsi penitipan anak di Hong Kong:

1.       Pusat Perawatan Anak

2.     Saling Membantu Pusat Penitipan Anak

Untuk Pertanyaan: 

Child Care Centres Advisory Inspectorate Social Welfare Department Room 2312, 23/F, Southorn Centre 130 Hennessy Road Wan Chai, Hong Kong Tel. No.: 2835 2016 [1] 

Untuk anak-anak yang memiliki hak tinggal

- Menyediakan layanan penitipan anak untuk anak berusia 0 hingga di bawah 3 tahun

- Layanan ini hanya tersedia pada siang hari

- Biaya per jam dibebankan untuk layanan ini

3. Kerabat atau teman dengan tempat tinggal di Hong Kong Para ibu disarankan untuk memverifikasi kemampuan dan komitmen calon pengasuh.

4Dokumentasi apa yang saya butuhkan untuk bayi saya dan bagaimana cara mendapatkannya?

Di bawah undang-undang Hong Kong, orang tua dari setiap anak yang lahir di Hong Kong harus mengajukan permohonan pendaftaran kelahiran anak di pendaftaran kelahiran dalam jangka waktu 42 hari sejak kelahiran anak. Kegagalan yang sengaja dilakukan adalah suatu tindak pidana.

Langkah-langkah dalam mendaftarkan kelahiran anak dan mendapatkan akta kelahiran:


 

  • Untuk membuat janji untuk mendaftarkan kelahiran anak Anda, hubungi (852) 2598 0888, atau kunjungi situs web pemerintah www.gov.hk/birthregistration untuk informasi lebih lanjut.

  • Jika Anda ingin mendapatkan salinan resmi akta kelahiran anak Anda, Anda akan dikenakan biaya $ 140.

5Apa yang bisa saya lakukan jika ayah dari anak saya tidak mengaku menjadi ayah?

Di bawah hukum Hong Kong, jika Anda dan ayah dari anak tersebut belum menikah, ayah tidak memiliki hak atau tanggung jawab hukum terhadap anak tersebut. Anda dapat mengajukan permohonan ke pengadilan atas nama anak Anda untuk deklarasi paternitas. Agar pengadilan dapat mendengarkan permohonan Anda, syarat-syarat berikut harus dipenuhi:

(a) Anak tersebut telah menetap di Hong Kong selama periode 1 tahun atau lebih; atau;

(b) Memiliki hubungan yang substansial dengan Hong Kong (akan ditentukan dalam setiap kasus berdasarkan fakta).

Salah satu cara untuk membuktikan ayah adalah melalui tes DNA. Namun, pengadilan dapat membuat perintah untuk tes paternitas, terdakwa (yang diduga ayah) tidak dapat dipaksa untuk menyetujui tes tersebut. Jika terdakwa menolak untuk menjalani tes DNA, maka beban akan menjadi tanggung jawab Anda sebagai ibu untuk membuktikan bahwa ia memang ayah dari anak Anda dengan memberikan bukti hubungan Anda dengan terdakwa dan kurangnya hubungan seksual Anda dengan pihak lain di sekitar Anda. waktu pembuahan, antara lain.

Organisasi seperti Equal Justice dapat memberikan dukungan terkait klaim terkait hukum keluarga.

6Bagaimana saya dapat mencari dukungan perawatan anak dari ayah anak saya?

Jika anak ayah telah mengaku sebagai ayah atau ayah telah diputuskan di pengadilan tetapi ayah menolak untuk memberikan dukungan keuangan untuk anak, Anda dapat mengajukan klaim pemeliharaan di pengadilan atas nama anak Anda. Organisasi seperti Equal Justice dapat memberikan dukungan terkait klaim terkait hukum keluarga.

7Bagaimana status imigrasi anak saya jika saya melahirkan di Hong Kong?

  • Jika nama ayah kandung dimasukkan dalam registrasi kelahiran anak, status imigrasi anak akan secara otomatis ditautkan dengan status yang paling disukai dari kedua orang tua. Jika hanya Anda yang terdaftar di entri kelahiran, status imigrasi anak akan secara otomatis ditautkan ke status imigrasi Anda.

  • Jika pada saat kelahiran anak, sang ayah terdaftar memiliki hak tinggal di Hong Kong, maka anak tersebut akan memiliki hak tinggal di Hong Kong.

  • Jika sang ayah yang terdaftar tidak memiliki hak untuk tinggal di Hong Kong pada saat kelahiran anak tetapi telah memasuki Hong Kong dengan dokumen perjalanan yang sah, anak tidak akan memiliki hak untuk tinggal tetapi dapat mengajukan permohonan visa yang tergantung selama visa sang ayah telah ditetapkan.

  • Jika ayah memasuki Hong Kong tanpa dokumen perjalanan yang sah atau tidak memiliki izin untuk tetap tinggal di Hong Kong, anak tersebut tidak akan memiliki hak untuk tinggal dan harus mengajukan permohonan izin untuk tetap di Hong Kong. Aplikasi tersebut akan dipertimbangkan oleh Departemen Imigrasi berdasarkan status visa Anda sebagai ibu.

8I became pregnant after my employment was terminated and I am currently on a visitor’s visa. Can I give birth in Hong Kong?

Jika Anda belum mencapai tahap kehamilan dimana Anda tidak fit untuk bepergian dengan pesawat dan Anda tidak terlibat dalam perselisihan tenaga kerja atau kasus apa pun yang mengharuskan Anda hadir di Hong Kong, Departemen Imigrasi umumnya tidak akan memberikan izin untuk Anda tetap di Hong Kong sampai setelah melahirkan kecuali ada keadaan luar biasa. Jika seorang dokter bersertifikat berpendapat bahwa Anda tidak cocok untuk bepergian melalui udara karena kehamilan Anda, Anda akan memerlukan sertifikasi tertulis dari dokter yang kemudian dapat Anda tunjukkan kepada Departemen Imigrasi untuk mencari perpanjangan visa Anda.

Saya telah melampaui masa tinggal visa saya dan saya hamil. Saya butuh saran.

1Dapatkah saya mencari bantuan medis di sebuah rumah sakit di Hong Kong jika saya tinggal terlalu lama?

Jika Anda seorang pemegang kertas Pengakuan sebagai overstayer dan berada di bawah Unified Screening Mechanism (USM), Anda dapat mendaftar di rumah sakit umum untuk pemeriksaan pranatal di distrik tempat Anda tinggal dengan dokumen-dokumen berikut:

- Kertas pengakuan

- Bukti alamat (layanan bulanan atau perjanjian sewa)

- Surat rujukan medis

Setelah Anda diterima oleh rumah sakit, Anda akan diberikan slip janji temu yang dapat digunakan untuk mengajukan pengabaian biaya medis.

Kembali ke rumah

1Saya seorang penggugat USM, saya ingin kembali ke negara asal saya dengan seorang anak yang lahir di Hong Kong di luar nikah. Saya butuh saran.

Sebagai pencari suaka di Hong Kong, dokumen identitas Anda direduksi menjadi kertas pengakuan, Anda tidak memiliki status hukum dan Anda tidak diizinkan untuk bekerja. Anda dan anak Anda juga memiliki akses terbatas ke layanan kesehatan gratis dan bergantung pada amal untuk kebutuhan sehari-hari Anda. Kembali ke negara asal Anda berarti mendapatkan kembali identitas lengkap Anda. Anda dapat secara legal mencari pekerjaan dan dapat memiliki kesempatan untuk membangun mata pencaharian berkelanjutan untuk keluarga Anda. Anda juga dapat merencanakan pendidikan anak Anda dan berusaha memberi mereka masa depan yang lebih baik.

Mampu menghidupkan kembali dan membangun kembali hubungan dengan keluarga yang Anda tinggalkan di negara asal Anda juga dapat bermanfaat bagi anak Anda karena mereka dapat memainkan peran penting dalam perkembangan anak Anda.

2Dukungan apa yang tersedia jika saya memutuskan untuk kembali ke negara asal saya saat hamil / dengan anak yang lahir di Hong Kong di luar nikah?

Di Hong Kong:

Pathfinders menyediakan layanan berikut:

  • Lokakarya bulanan tentang topik-topik berikut:

  1. Pemberdayaan diri

  2. Perencanaan Rumah Dasar

  3. Pelatihan keterampilan

  • Membantu Anda mempersiapkan anak Anda untuk kembali ke negara asal Anda dengan memberikan saran praktis dan literatur informatif yang dapat memandu Anda dalam mengkomunikasikan perubahan yang diantisipasi terkait dengan perpindahan ke anak Anda dan membantu mereka menyesuaikan diri dengan perubahan itu.

  • Mengatur pelatihan keterampilan kejuruan yang disediakan oleh mitra LSM PathFinders di Hong Kong

  • Konsultasi one-on-one di mana kami akan memandu Anda melalui buku pegangan Program Integrasi Negara Asal (HCIP) kami (untuk warga negara Filipina dan Indonesia).

  • Bantuan dengan Konsulat hal-hal terkait seperti pendaftaran kelahiran anak Anda, mendapatkan dokumen perjalanan, meminta tiket pesawat untuk pulang ke rumah, dll.

  • Rujukan ke mitra dalam negeri sesuai dengan kebutuhan dan kebutuhan anak Anda.

Kami telah membangun kemitraan dengan sejumlah LSM lokal dan badan pemerintah di masing-masing negara asal untuk memberikan bantuan berikut:

Di Indonesia:

  • Transportasi dari bandara ke provinsi asal

  • Tempat tinggal dan kebutuhan dasar

  • Rujukan ke pusat pelatihan kejuruan lokal

  • Meditasi Keluarga

  • Bantuan perlindungan hak anak-anak

  • Bantuan dokumentasi hukum anak-anak

Di Filipina:

Kesadaran Bersalin

1Pemberi Kerja (employer) saya telah meminta saya untuk menandatangani dokumen yang menyetujui agar saya menghindari kehamilan dan mengharuskan saya menerima suntikan kontrasepsi. Apa yang harus saya lakukan?

Pemberi Kerja (employer) tidak memiliki hak untuk menghentikan karyawan dari hamil atau memaksa karyawan untuk mengambil segala jenis kontrasepsi. Setiap dokumen yang Anda tandatangani setuju untuk tidak hamil tidak berlaku dan tidak dapat ditegakkan secara hukum.

2Pemberi kerja (employer) / agen tenaga kerja saya membeli alat tes kehamilan dan ingin saya menggunakannya karena dia curiga saya hamil. Ini membuat saya tidak nyaman, apa yang harus saya lakukan?

Memaksa Anda melakukan tes kehamilan adalah pelanggaran privasi dan Anda berhak untuk menolak. Anda memiliki hak untuk mengendalikan tubuh Anda sendiri dan tidak ada yang berhak untuk mengganggunya.

Kehamilan yang sehat

1Apa masalah kesehatan terkait kehamilan yang harus saya ketahui dan langkah apa yang harus saya ambil untuk memastikan kehamilan yang aman?

Komplikasi Kehamilan Umum:

1. Payudara yang Sakit

Wanita hamil mungkin mengalami kepekaan terhadap payudara dan putingnya, serta nyeri tumpul di tempat tertentu, atau bergerak keluar menuju ketiak.

Cairan kuning, yang dikenal sebagai kolostrum, mungkin keluar dari puting susu Anda - jangan khawatir, ini sangat normal. Namun, penting untuk membedakan kolostrum dari pengeluaran puting, yang bisa berwarna hijau, kuning, putih atau coklat. Jika Anda dicurigai mengalami keputihan yang tidak normal, bersama dengan rasa sakit di payudara Anda, segera kunjungi dokter Anda.

2. Penyakit Pagi

Sangat umum bagi wanita hamil untuk mengalami mual dan muntah pada trimester pertama mereka. Ini karena peningkatan hCG, hormon kehamilan, dalam aliran darah Anda. Tidak ada metode untuk 'mencegah' mual di pagi hari, tetapi dapat ditingkatkan dengan istirahat yang cukup dan minum banyak air. Biasanya, gejala morning sickness akan hilang setelah trimester pertama.

3. Peningkatan Buang Air Kecil

Selama kehamilan, ada peningkatan aliran darah ke ginjal, sehingga menghasilkan lebih banyak urin. Saat bayi tumbuh lebih besar, rahim yang membesar menekan kandung kemih wanita hamil. Peningkatan tekanan pada kandung kemih, ditambah dengan peningkatan volume urin, menyebabkan peningkatan frekuensi dan kuantitas buang air kecil. Terus menjaga diri Anda terhidrasi dan minum air yang cukup meskipun kebutuhan Anda meningkat untuk menggunakan toilet.

4. Ngidam

Banyak ibu hamil mengalami ngidam - memiliki keinginan untuk makan makanan tertentu yang mereka tidak ingin makan sebelumnya. Mengidam biasanya memuncak pada trimester kedua, dan menurun setelah kelahiran bayi. Menyerah dengan ngidam Anda sesekali baik-baik saja, tetapi penting untuk memastikan bahwa diet Anda tidak mengandung makanan tinggi garam atau lemak dalam jangka panjang.

5. Sembelit

Peningkatan progesteron, hormon kehamilan lain, dalam aliran darah Anda dapat menyebabkan penurunan motilitas di usus. Ini pada akhirnya akan menyebabkan sembelit. Pola makan yang tinggi serat, seperti sayur dan buah-buahan, dan minum banyak air dapat meningkatkan konstipasi. Melakukan olahraga teratur juga dapat meningkatkan sembelit.

6. Gangguan pencernaan

Saat bayi didalam perut anda tumbuh, bayi itu akan menekan perut Anda. Dan dapat menyebabkan gangguan pencernaan. Namun, duduk tegak mencegah refluks asam, sehingga membuat Anda merasa lebih baik. Makan makanan kecil dan sedikit makanan berlemak dan pedas juga bisa memperbaiki gangguan pencernaan. Merokok dan minum alkohol harus dihindari sepenuhnya.

Komplikasi Kehamilan / Kesehatan yang Memerlukan Perawatan Medis:

Peningkatan Risiko Infeksi

      1. Infeksi Saluran Kemih

Dengan meningkatnya aliran darah ke ginjal, jumlah urin yang lebih besar dihasilkan. Meningkatnya tekanan pada kandung kemih karena berat bayi, juga menyebabkan penurunan tonus otot kandung kemih, dan urin tetap berada di kandung kemih untuk periode waktu yang lebih lama. Hal ini memungkinkan bakteri untuk tumbuh dalam urin, yang pada akhirnya menyebabkan infeksi saluran kemih (ISK).

Gejalanya meliputi rasa sakit saat buang air kecil, darah hadir dalam urin, nyeri punggung bawah dan demam. Penting untuk mendapatkan UTI segera, karena dapat mempengaruhi kesehatan bayi Anda. Jika Anda khawatir bahwa Anda mungkin menderita ISK, segera kunjungi dokter Anda.

       2. Infeksi Kelompok B Streptococcus (GBS)

Grup B Streptococcus adalah jenis bakteri yang ada di 25% vagina wanita. Namun, infeksi ini mungkin menyebar ke bayi selama persalinan. Bayi yang terinfeksi kemudian bisa mengalami kehilangan pendengaran dan penglihatan, gangguan mental dan bahkan mungkin lahir mati. Karena itu, penting untuk memeriksa apakah Anda memiliki infeksi GBS sebelum Anda melahirkan bayi Anda.

       3. HIV

HIV dapat ditularkan sebelum, selama, atau setelah kehamilan melalui kontak seksual dengan orang yang terinfeksi. Namun, ibu hamil dapat menularkan HIV ke bayinya selama persalinan pervaginam. Penting bagi ibu hamil yang HIV-positif untuk menerima pengobatan segera untuk mencegah penyebaran HIV ke anak mereka yang belum lahir. Jika bayi Anda terinfeksi HIV, ia akan sangat terganggu sistem imunnya.

       4. Penyakit Menular Seksual (Sifilis, Herpes Simplex)

Ibu hamil yang menderita PMS dapat menularkannya ke bayinya. Jika sifilis ditularkan ke bayi Anda, bayi Anda mungkin memiliki masalah perkembangan dan kelainan bentuk fisik. Jika herpes simpleks ditularkan ke bayi Anda, bayi Anda mungkin mengalami meningitis atau ensefalitis, yang mengancam jiwa. Karena itu, penting bagi ibu dengan PMS untuk segera mencari perawatan dari dokter.

Tekanan Darah Tinggi / Hipertensi

Hipertensi pada wanita hamil dapat dikategorikan menjadi 3 jenis:

1. Hipertensi Kronis - hipertensi yang sudah ada sebelum kehamilan, atau jika berkembang sebelum minggu ke-20 kehamilan

2. Hipertensi gestasional - berkembang setelah minggu ke 20 kehamilan

3. Preeklamsia - tekanan darah tinggi berbahaya setelah minggu ke-20 kehamilan, yang dapat mengancam jiwa ibu dan bayi. Ini lebih sering terjadi pada wanita yang mengalami kehamilan pertama. Baik hipertensi kronis dan gestasional dapat berkembang menjadi preeklampsia jika tidak dikelola.

Karakteristik Preeklampsia:

1. Tekanan darah sangat tinggi

2. Sakit kepala parah

3. Nyeri Kuadran Kanan Atas - sakit di bawah tulang rusuk kanan

4. Edema (pembengkakan) wajah, lengan, atau kaki

5. Proteinuria (Protein dalam urin), jika urin Anda berbusa

6. Output urin rendah

7. Perubahan penglihatan - kabur, sensitivitas cahaya atau hilangnya penglihatan

8. Nyeri seperti mulas, yang tidak diredakan dengan antasida

9. Nafas pendek

Konsekuensi Preeklampsia:

1. Pertumbuhan janin yang buruk, menyebabkan bayi berat lahir rendah

2. Kelahiran prematur dan persalinan prematur

3. Bayi lahir mati

4. Keguguran

5. Solusio plasenta - plasenta dipisahkan dari uterus

6. Kerusakan organ, terutama di hati dan ginjal

7. Risiko penyakit jantung yang lebih besar

Apa yang harus saya lakukan untuk memastikan kehamilan yang aman?

1. Lakukan pemeriksaan pranatal secara teratur untuk memantau tekanan darah Anda. Jika diduga preeklampsia, tes urine dapat dilakukan untuk memeriksa proteinuria (adanya protein dalam urin Anda).

2. Kunjungi dokter jika obat hipertensi dan saran medis diperlukan

3. Berolahraga secara teratur untuk mengendalikan hipertensi.

4. Jangan merokok atau minum alkohol.

5. Infeksi Saluran Kemih (ISK) adalah faktor risiko yang diketahui untuk preeklampsia. Jika Anda merasakan sakit saat buang air kecil atau urin tidak normal, segera kunjungi dokter Anda.

Gestational Diabetes - diabetes yang berkembang selama kehamilan

Karakteristik Diabetes:

1. Adanya glukosa (gula) dalam urin dan darah Anda

2. Sering buang air kecil

3. Selalu haus

4. Sering mengalami infeksi vagina, kandung kemih dan kulit

Potensi konsekuensi dari Diabetes yang tidak diobati:

1. Infeksi Saluran Kemih pada ibu

2. Makrosomia - bayi terlalu besar, membutuhkan persalinan melalui operasi caesar, dan mungkin mengalami diabetes tipe 2 di masa depan.

3. Cacat lahir di otak, tulang belakang dan jantung

4. Kelahiran prematur dan persalinan prematur

5. Bayi lahir mati

6. Keguguran

7. Meningkatkan kemungkinan ibu mengalami hipertensi, yang dapat berkembang menjadi preeklamsia

8. Meningkatkan kemungkinan ibu mendapatkan Infeksi Menular Seksual

Apa yang harus saya lakukan untuk memastikan kehamilan yang aman?

1. Lakukan pemeriksaan antenatal secara teratur untuk memantau kadar gula darah Anda.

2. Kunjungi dokter jika pengobatan diabetes dan saran medis diperlukan.

3. Berolah raga secara teratur untuk mengendalikan gula darah.

4. Pastikan BMI Anda (Indeks Massa Tubuh) berada dalam kisaran yang sehat.

5. Buat pilihan makanan sehat. Anda mungkin ingin mencari saran ahli gizi jika diperlukan.

6. Jangan merokok atau minum alkohol.

7. 6 hingga 12 minggu setelah kehamilan, kadar gula darah masih harus diperiksa, dan kemudian 1 sampai 3 tahun setelahnya. Ini untuk mencegah dan menunda timbulnya Diabetes Tipe 2.

Hyperemesis Gravidarum (Penyakit Pagi Parah)

Banyak wanita hamil mengalami 'Morning Sickness', yang termasuk mual, muntah, dan penurunan berat badan, tetapi mereka yang menderita Hyperemesis Gravidarum menganggapnya lebih buruk.

Ini paling sering terjadi pada trimester pertama, di mana jumlah hCG, hormon kehamilan, dalam darah berada pada tingkat tertinggi. Wanita yang memiliki kehamilan pertama juga lebih rentan mengalami Hyperemesis Gravidarum.

Karakteristik Hyperemesis Gravidarum:

1. Lebih dari 3 kali muntah per hari

2. Kehilangan setidaknya 5% dari berat badan sebelum kehamilan

3. Dehidrasi, menyebabkan konstipasi dan keton (protein) hadir dalam urin

4. Kehilangan nafsu makan

Konsekuensi dari Hyperemesis Gravidarum:

1. Berat bayi lahir rendah

2. Persalinan prematur dan persalinan prematur

3. Depresi pada ibu

4. Anemia kekurangan zat besi

5. Malnutrisi pada ibu

Apa yang harus saya lakukan untuk memastikan kehamilan yang aman?

1. Minumlah banyak cairan untuk mencegah dehidrasi

2. Diet makanan hambar dengan nilai gizi tinggi. Kunjungi ahli gizi jika diperlukan lebih banyak saran.

3. Dalam kasus yang parah, Anda perlu mendapatkan infus di rumah sakit untuk menerima nutrisi yang cukup

4. Kunjungi dokter jika obat antiemetik dan saran medis diperlukan.

Tautan yang bermanfaat

1Tautan yang bermanfaat

Layanan Pemerintah

Institusi/Servis

Website No. Telepon
Departemen Tenaga Kerja www.labour.gov.hk 2717 1771

Departemen Imigrasi

www.immd.gov.hk 2824 6111
Equal Opportunities Commission (Komisi Peluang Kesetaraan) www.eoc.org.hk 2511 8211

Layanan Kesehatan Keluarga / Pusat Perawatan Kesehatan Ibu dan Anak

www.fhs.gov.hk 3796 0813
Pusat Red Ribbon www.dh.gov.hk 3143 7200
Registrasi Kelahiran www.gov.hk/birthregistration 2824 6111

Layanan kesehatan medis dan seksual (LSM)

Institusi/Servis

Website No. Telepon

Asosiasi Keluarga Berencana Hong Kong

- Konseling medis

- Kesehatan seksual dan reproduksi

- Pengakhiran kehamilan

www.famplan.org.hk

2575 4477

(For enquiries)

2572 2222 

(For appointment)

LSM / Penyedia Layanan (perselisihan perburuhan, eksploitasi, perdagangan manusia, adopsi)

Institusi/Servis

Website No. Telepon

International Organisation for Migration (IOM)

- Kasus-kasus eksploitasi dan perdagangan manusia

www.iom.int

2332 2441

Rain Lily

- Kasus kekerasan seksual

www.rainlily.org.hk 2375 5322

BANTUAN untuk Pekerja Domestik

- Perselisihan perburuhan

- Kasus eksploitasi

- Kasus kriminal

- Kasus Imigrasi

www.helpfordomesticworkers.org 2523 4020

Misi untuk Pekerja Migran

- Perselisihan perburuhan

- Kasus eksploitasi

- Kasus Imigrasi

www.migrants.net 2522 8564

Christian Action

- Perselisihan perburuhan

- Imigrasi

www.christian-action.org.hk 2739 6193

Bethune House

- Shelter

bethunehouse86@gmail.com 2721 3119
AIDS Foundation www.hkaf.com 2560 8528

Enrich

- Pendidikan pemberdayaan keuangan

www.enrich.org 2386 5811

Mother’s Choice

- Adopsi

www.motherschoice.org  3915 5750

Po Leung Kuk

Layanan Perawatan Anak

www.poleungkuk.org.hk/en  2277 8888

Rumah Sakit Umum (Dengan A&E Servis) menurut Distrik

Hong Kong Island- Eastern, Wanchai

Rumah Sakit Alamat No. Telepon
Rumah Sakit Pamela Youde Nethersole Eastern  3 Lok Man Road, Chai Wan, H.K. 2595 7920
Rumah Sakit Rutonjee  266 Queen’s Road East,Wan Chai, H.K. 2291 2000

Hong Kong Island - Central and Western, Southern

Rumah Sakit Alamat No. Telepon
Rumah Sakit Queen Mary  102 Pokfulam Road, H.K. 2255 3838

Kowloon - Kowloon City, Wong Tai Sin, Yau Tsim Mong

Rumah Sakit Alamat No. Telepon
Rumah Sakit Kwong Wah  25 Waterloo Road, Kln. 2332 2311
Rumah Sakit Queen Elizabeth  30 Gascoigne Road, Jln. 3506 8888

Kowloon - Kwun Tong, Sai Kung

Rumah Sakit Alamat No. Telepon
Rumah Sakit United Christian  130 HipWo St, Kwun Tong , Kln. 2379 9611
Rumah Sakit Tseung Kwan O  2 Po Ning Lane, Hang Hau, Tseung Kwan O, Kln. 2208 0111

Kowloon - Sham Shui Po

Rumah Sakit Alamat No. Telepon
Pusat Medis Caritas 111  Wing Hong St., Sham Shui Po, Kln.  3408 5678
Princess Margaret Rumah Sakit 2-10 Princess Margaret Hospital Road, Lai Chi Kok, Kln.  2990 1111

New Territories - Kwai Tsing, Tsuen Wan

Rumah Sakit Alamat No. Telepon
Rumah Sakit Yan Chai  7-11 Yan Chai St. Tsuen Wan, N.T. 2417 8383

New Territories - Tsuen Mun, Yuen Long

Rumah Sakit Alamat No. Telepon
Rumah Sakit Pok Oi  Au Tau, Yuen Long, N.T. 2486 8000
Rumah Sakit Tin Shui Wai  11 Tin Tan St. Tin Shui Wai, N.T. 3513 5000
Rumah Sakit Tuen Mun  23 Tsin Chung Koon Road, Tune Mun, N.T. 2468 5111

New Territories - Shatin, Tai Po, North

Rumah Sakit Alamat No. Telepon
Rumah Sakit Alice Ho Miu Ling Nethersole  11 Chuen On Road, Tai Po, N.T.  2689 2000
Rumah Sakit Prince of Wales  30-32 Ngan Shing St., Shatin, N.T. 3505 2211
Rumah Sakit North District 

9 Po Kin Road, Sheung Shui, N.T.

 
2468 5111

Konsulat

Negara Alamat No. Telepon

Filipina

Hotline Tenaga Kerja

Administrasi Kesejahteraan Pekerja Luar Negeri (OWWA)

Pertanyaan Umum

14/F, United Centre, 95 Quensway, Admiralty H.K.

5529 1880

6323 9324

9155 4023

Indonesia

127-129 Leighton Road; 6-8 Keswick St., Causeway Bay, H.K. 2890 4421/ 36510200
India Unit D, 16/F, United Centre, 95 Queensway, Admiralty, H.K. 3970 9900/ 9077 1083
Sri Lanka 20/F, Harbour Commercial Bldg. 122-124 Connaught Road, Central, H.K. 2581 4111
Thailand 8/F, Fairmont House, 8 Cotton Tree Drive, Central, H.K. 25216481

hubungi kami