(+852) 5190 4886

Dapatkan Saran

PathFinders memberi pemberi kerja (employer) informasi tentang kewajiban hukum mereka, dan merekomendasikan opsi dan solusi ketika Pekerja Rumah Tangga Asing (PRTA) mereka sedang hamil atau cuti hamil.

FAQ

Hak dan kewajiban Anda sebagai pemberi kerja (employer) pekerja rumah tangga asing yang hamil

1Pembantu Rumah Tangga Asing saya hamil, apa yang harus saya lakukan?

Dapat dipahami, berita mendadak tentang pekerja rumah tangga Anda yang sedang hamil dapat membawa tantangan dan perasaan campur aduk - mulai dari membagikan antisipasi kegembiraannya hingga perasaan cemas dan khawatir tentang bagaimana kehamilannya akan mempengaruhi jalannya rumah tangga Anda. Masalah-masalah seperti apakah pekerja rumah tangga Anda dapat mengatasi tuntutan pekerjaannya sambil memastikan keselamatannya, dan menemukan perawatan alternatif untuk anak-anak Anda selama periode ketika dia tidak dapat bekerja, adalah masalah nyata dan sah. Memahami hak-hak dan kewajiban hukum Anda sebagai majikan dan memiliki komunikasi terbuka dengan pekerja rumah tangga Anda tentang masalah yang relevan adalah langkah pertama untuk mengatasi tantangan dan menemukan solusi praktis.

2Apakah Pekerja Rumah Tangga Asing (PRTA) saya diizinkan secara hukum untuk hamil di Hong Kong?

Iya. Tidak ada hukum yang melarang pekerja wanita di Hong Kong, termasuk pekerja rumah tangga asing, untuk hamil. Bahkan, itu adalah hak yang dilindungi oleh Bill of Rights Hong Kong.

3Apa hak dan kewajiban saya sebagai majikan jika Pekerja Rumah Tangga Asing (PRTA) saya hamil?

Anda berhak meminta PRTA Anda untuk memberikan salinan sertifikat medisnya yang mengonfirmasikan kehamilannya dan tanggal lahiran yang diharapkan.

Jika PRTA Anda telah dinasihati oleh dokter bahwa menangani barang-barang berat atau melakukan tugas-tugas tertentu mungkin berbahaya bagi kehamilannya, Anda mungkin tidak mengharuskannya untuk melakukan tugas-tugas tersebut. Anda mungkin mengharuskannya memberi Anda sertifikat medis yang mengonfirmasi rekomendasi tersebut dari dokter.

Jika PRTA Anda belum memberi tahu Anda tentang tanggal ia memulai cuti hamilnya, sebaiknya diskusikan dan putuskan ini dengannya; dan mencari tahu apakah dia berencana untuk tinggal di Hong Kong atau kembali ke negara asalnya selama cuti.

Jika Anda telah mempekerjakan PRTA Anda untuk tidak kurang dari 40 minggu segera sebelum dimulainya cuti hamilnya, Anda juga memiliki kewajiban untuk membayar upah cuti hamilnya. Ini dihitung sebagai empat perlima atau 80% dari upah normalnya. Jika Anda telah mempekerjakannya selama minimal 4 minggu tetapi kurang dari 40 minggu, maka ia berhak atas cuti hamil tanpa bayaran.

Gaji cuti hamil jatuh tempo pada hari pembayaran normal PRTA Anda dan harus dibayar dalam 7 hari.

4Dapatkah saya mengakhiri kontrak Pekerja Rumah Tangga Asing (PRTA) saya setelah dia memberi tahu saya bahwa dia hamil?

Tidak. Di bawah Undang-undang Ketenagakerjaan Hong Kong, kecuali Anda memiliki alasan yang sah, adalah melanggar hukum bagi Anda untuk memberhentikan PRT yang hamil sejak tanggal kehamilannya dikonfirmasi hingga tanggal berakhirnya cuti hamil.

Jika Anda memecat PRT yang hamil tanpa alasan yang sah, Anda mungkin akan dituntut dan, jika terbukti bersalah, akan dikenakan denda hingga $ 100.000.

Alasan yang sah untuk pemutusan termasuk, tetapi tidak terbatas pada: (1) ketidaktaatan yang disengaja dari perintah yang masuk akal dan sah, (2) pelanggaran serius, (3) pengabaian tugas yang biasa, (4) penipuan atau ketidakjujuran.

Jika Anda memberhentikan PRT Anda dengan alasan kehamilannya, ini juga merupakan pelanggaran Undang-undang Diskriminasi Seks.

5Apa yang harus saya lakukan jika Pekerja Rumah Tangga Asing (PRTA) saya memberi tahu saya bahwa dia hamil segera setelah saya memberinya pemberitahuan pemutusan hubungan kerja?

Menurut hukum, Anda harus segera menarik penghentian, kecuali ada alasan yang sah untuk penghentian tersebut.

6Bisakah Pekerja Rumah Tangga Asing (PRTA) saya melahirkan di Hong Kong?

Iya. Namun, dia perlu menyadari ini tidak berarti bayinya akan secara otomatis mendapatkan status tinggal permanen di Hong Kong. Jika anak tersebut lahir di Hong Kong dan memiliki orang tua yang merupakan Penduduk Permanen Hong Kong, anak tersebut berhak mendapatkan hak tinggal.

7Saya khawatir tentang bagaimana saya akan dapat mengelola pekerjaan dengan Pekerja Rumah Tangga Asing (PRTA) yang hamil. Saya memerlukan informasi tentang opsi-opsi saya.

Kami memahami bahwa menangani berbagai masalah yang terkait dengan memiliki Pekerja Rumah Tangga Asing yang hamil dapat menjadi hal yang luar biasa. Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana masalah ini dapat diatasi, silakan merujuk ke buku panduan kami yang akan memandu Anda melalui proses langkah demi langkah untuk menemukan solusi praktis.

8Apakah saya harus membayar biaya yang berkaitan dengan kehamilan Pekerja Rumah Tangga Asing (PRTA) saya?

Tidak. PRT Anda bertanggung jawab atas semua biaya yang terkait dengan kehamilannya dan kelahiran bayinya, termasuk biaya medis dan kebutuhan bayinya.

9Apakah saya memiliki kewajiban untuk menyediakan akomodasi untuk anak Pekerja Rumah Tangga Asing (PRTA) saya juga?

Anda tidak diwajibkan untuk menyediakan akomodasi bagi anak pekerja rumah tangga Anda, tetapi Anda dapat mengizinkan anak itu tinggal bersama ibunya di rumah Anda jika diperbolehkan.

10Can my Migrant Domestic Worker access antenatal, obstetrics and postnatal care in Hong Kong?

Yes. Your domestic worker can utilise antenatal and obstetric services at local public hospitals and Maternity and Child Health Centres (MCHC), at the same affordable cost as local residents. Postnatal services are also available for her and her baby at the MCHC.

Antenatal and postnatal services are free for holders of a HKID card. Your domestic worker will need to visit the hospital and MCHC located in the same district as her listed address.

Note: Helper insurance policies in Hong Kong exclude pregnancy and childbirth.

11Can my Migrant Domestic Worker take time-off when she goes for her medical check-ups?

Yes. If your Migrant Domestic Worker (MDW) needs to attend a medical examination in relation to her pregnancy or require medical treatment after she has given birth, any day on which she is absent from work for such examination or treatment will be considered a paid sickness day which means she is entitled to sickness allowance. MDWs need to request for an attendance certificate from the medical professionals, and produce it to their employers.

12I only found out about my Migrant Domestic Worker's pregnancy after she has given birth. I am feeling very upset. Why didn't she tell me earlier?

It is understandably very upsetting not to find out about the news earlier. Early notification can indeed benefit both employers and domestic workers in coming up with win-win plans.

It often takes a lot of bravery for a Migrant Domestic Worker to tell her employer that she is pregnant. The fear of being dismissed from her job is a real concern for many domestic workers. 

For some domestic workers whose pregnancies were planned, the pregnancy can be a joyous anticipation. But for many others, love scams and the lack of reproductive health knowledge (ie. family planning and contraceptives) can lead to a domestic worker’s unexpected pregnancy. When that happens, often the domestic worker may feel confusion or anxiety about the future.

Give yourself a bit of time to process the news. When you are ready, have an honest conversation with your domestic worker. Focus on connecting and being solution-focused. It is never too late to come up with a viable plan that works for both parties. This step-by-step guide could help you navigate your next steps.

13Our Migrant Domestic Worker is pregnant. After her baby is born, we would like her to raise her baby with our family in the long term in Hong Kong. What challenges should we be prepared for? Would the child be eligible for education and health care in HK?

It is not easy for Migrant Domestic Workers (MDW) to raise their children in Hong Kong, as successful integration of their work and family life can be very challenging. MDWs would need to be prepared for the many adjustments to their work routine whilst attending to the needs of their children at different development stages. The support of employers, such as yourself, can certainly help in this journey.

If the MDWs are new mothers, the adjustment period could be even tougher. Babies require a lot of care round the clock – and this can be very exhausting for their caregivers. Coupled that with the need to fulfil their job responsibilities, many MDWs will find this situation extremely stressful and overwhelming. This is especially so when MDWs receive little or no support from their partners or family members.

Just as your MDW will face a challenging period of adjustment, you and your family would have your own set of challenges too. For a start, your household would need to adapt to a young child sharing your home. This may not be easy, especially in the first few months, as newborn babies tend to cry frequently. You might also need to moderate your expectations of your MDW’s work performance, and allow some flexibility so she can tweak her daily work routine to realistically meet the needs of her baby. In essence, both parties should be well-prepared for the transition. This period of adjustment, if poorly managed, could cause tension and disagreements; not to mention disruption to both families.

It would be ideal for employers and MDWs to communicate and openly discuss these issues ahead of time, and agree on a plan that works for both. Bear in mind too that children’s needs evolve as they grow, so it’s also important for both parties to have an open mind and have frequent honest conversations to make this situation work in the long run.

A simple tip that could help both parties manage better is switching to online grocery shopping and have the items delivered to your doorstep. Another tip is letting your MDW have frequent short breaks during the day to better manage her energy levels, which in turn will help her manage her job duties better.

Once your domestic worker’s baby is born, she should promptly apply for his birth certificate, passport and dependent visa. The baby’s dependent visa will be attached to his passport. With the dependent visa, your domestic worker’s child will be able to live, study and access public health care in Hong Kong.

Pengaturan cuti hamil

1Apakah Pekerja Rumah Tangga Asing (PRTA) saya berhak atas cuti hamil?

Semua karyawan wanita hamil di Hong Kong, termasuk PRTA yang telah dipekerjakan berdasarkan kontrak berkelanjutan (yaitu tidak kurang dari 4 minggu) berhak atas cuti hamil selama 10 minggu yang dapat dimulai dari 2 hingga 4 minggu sebelum tanggal pengiriman yang diharapkannya. .

2Bisakah Pekerja Rumah Tangga Asing saya tinggal diluar selama cuti hamil?

Di bawah kontrak kerja standar untuk pekerja rumah tangga asing, mereka hanya boleh tinggal di rumah pemberi kerja (employer) mereka di alamat yang ditentukan dalam kontrak. Tidak ada pengecualian untuk ketika seorang pekerja rumah tangga sedang cuti hamil kecuali dia mengambil cuti di luar Hong Kong. Meskipun dimungkinkan untuk meminta izin dari Departemen Tenaga Kerja dan Imigrasi untuk mengizinkan pekerja rumah tangga Anda tinggal di akomodasi alternatif, ini jarang diberikan dan hanya dalam keadaan luar biasa.

3Is my Migrant Domestic Worker entitled to maternity leave pay?

If you have employed your domestic worker for not less than 40 weeks immediately before the start of her maternity leave, you also have an obligation to pay her maternity leave pay. This is calculated as four-fifth or 80% of her normal wages. Maternity leave pay is due on your domestic worker’s normal pay day and must be paid within 7 days. 

If you have employed her for at least 4 weeks but less than 40 weeks, then she is entitled to maternity leave without pay.

Example:

If a Migrant Domestic Worker began employment with an employer on 1st January 2019 and begins taking maternity leave from 1 February 2020, she is entitled to maternity leave  pay. If her monthly salary is $4,520, her total maternity leave pay would be calculated as follows:

Daily rate: $4520/365 x 12 x ⅘ = $118.88

Total maternity leave pay over the 14 week period: $118.88 x 98 days = $11,650.24

4Jika Pekerja Rumah Tangga Asing (PRTA) saya memutuskan untuk kembali ke negara asalnya selama cuti hamil, hal-hal apa yang perlu kita pertimbangkan?

Anda harus menyadari bahwa maskapai penerbangan memiliki batasan pada orang yang hamil. Sebagian besar maskapai tidak menerima penumpang yang hamil lebih dari 35 minggu. Anda mungkin ingin mendiskusikan kemungkinan pekerja rumah tangga Anda mengambil cuti lebih awal, apakah dibayar atau tidak dibayar, sebelum cuti hamil yang dijadwalkan, sementara ia masih bisa bepergian dengan pesawat.

Anda mungkin juga ingin membahas dengannya opsi untuk membayarnya selama cuti hamil. Jika dia tidak memiliki rekening bank Hong Kong, akan lebih mudah bagi Anda berdua jika dia menyiapkannya sebelum dia meninggalkan Hong Kong. Dia juga perlu memastikan dia dapat mengakses rekening bank sementara di luar Hong Kong untuk dapat menerima pembayaran Anda ke rekeningnya.

Pekerja Rumah Tangga Asing Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang cara membuka rekening bank di Hong Kong di sini: https://enrichhk.org/what-are-requirements-if-i-want-open-bank-account-here-hong- kong

5Apakah saya bertanggung jawab untuk membayar penerbangan Pekerja Rumah Tangga Asing (PRTA) saya jika ia memutuskan untuk kembali ke negara asalnya selama cuti hamil?

Tidak, pekerja rumah tangga Anda bertanggung jawab atas biaya perjalanannya sendiri jika dia kembali ke negara asalnya selama cuti hamil. Jika Anda menawarkan untuk membayar tiket pesawatnya sehingga dia dapat melakukan perjalanan pulang, klarifikasi kepadanya apakah itu hadiah atau pinjaman yang harus dibayar kembali di kemudian hari untuk menghindari kesalahpahaman.

Tidak ada pedoman hukum bagi majikan untuk memberikan tunjangan makan kepada pekerja rumah tangga mereka selama cuti hamil. Namun, selalu baik untuk membicarakan hal ini dengan pekerja rumah tangga Anda, sehingga Anda berdua sepakat.

6Tautan yang Berguna

Kami menyadari bahwa mungkin ada kesulitan dalam merekrut PRTA pengganti sementara pekerja rumah tangga asing Anda sedang cuti hamil. Karena Anda tidak diperbolehkan mempekerjakan PRTA secara paruh waktu, terutama yang memiliki kontrak penuh waktu dengan majikan lain; Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mempekerjakan pekerja rumah tangga lokal paruh waktu sementara yang tidak memerlukan visa, atau pembersih paruh waktu dan / atau pengasuh anak. Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk mencari bantuan dan dukungan dari teman, kerabat dan kontak tepercaya Anda dari kelompok agama, minat, dan dukungan selama waktu ini.

Informasi lebih lanjut tentang mempekerjakan pembantu rumah tangga lokal dapat ditemukan di sini: http://www.gov.hk/en/residents/employment/recruitment/localdomestichelper.htm

Berikut adalah beberapa sumber untuk pertimbangan Anda:

Bantuan Domestik Lokal

Smart Living by Employees Retraining Boardwww.erb.org/smartliving

HelloToby (Home Maid)www.hellotoby.com

Smart Homewww.shome.com.hk

Membersihkan rumah

Merry Maidshttp://www.merrymaids.com.hk/

Top Maids Home Cleaning Cohttp://www.topmaid.com.hk

Lazywww.lazy.com.hk/

Penitipan Anak

Babysitter.hkwww.babysitter.hk

Rent-a-Mumwww.rent-a-mum.com

The Nanny Experts: www.thenannyexperts.hk

Perawatan Lansia

Smart Living by Employees Retraining Boardwww.erb.org/smartliving

Active Global Specialised Caregivers: www.activeglobalcaregiver.hk

Informasi di atas, seakurat pada April 2020, disediakan sebagai sumber daya dan belum tentu didukung oleh PathFinders.